Logistics UK
Logistics UK
A Logistics UK é um grupo empresarial do Reino Unido que apoia organizações dos setores de logística rodoviária, ferroviária, marítima e aérea. Oferece aos seus membros orientação sobre o setor, análises, treinamento, consultoria e auditorias de conformidade, ajudando profissionais de logística a compreender questões regulatórias e operacionais. Suas pesquisas incluem o Logistics Report 2024, que reúne tendências do setor e percepções de partes interessadas. Por meio de seus serviços para membros e de sua experiência no setor, a Logistics UK apoia decisões empresariais fundamentadas e o desenvolvimento contínuo da indústria logística.

Diretor de Tecnologia, Logistics UK (Híbrido)

Lidere a estratégia de tecnologia, a adoção de IA e a transformação digital da Logistics UK. Fortaleça os sistemas, a cibersegurança e as capacidades de dados de uma organização do setor logístico do Reino Unido.

Descrição

  • Fornecer liderança estratégica e operacional para a função de Tecnologia da organização.
  • Definir e executar a estratégia de tecnologia, alinhando os investimentos às prioridades do negócio e ao crescimento de longo prazo.
  • Liderar programas de transformação digital, incluindo adoção de IA, modernização de sistemas e substituição de sistemas legados.
  • Usar tecnologia e dados para melhorar a eficiência operacional, a experiência de clientes e membros, a produtividade dos funcionários e a tomada de decisões.
  • Supervisionar Desenvolvimento, Testes, Gestão de Projetos, Cibersegurança e Segurança da Informação, Informações e Dados Empresariais, Infraestrutura e Redes, e Entrega e Suporte de Serviços de TI.
  • Garantir que as plataformas de tecnologia sejam seguras, confiáveis, escaláveis e adequadas à finalidade.
  • Gerenciar projetos de tecnologia, fornecedores, contratos e acordos de nível de serviço.
  • Manter políticas, padrões e estruturas de governança de TI, garantindo o cumprimento das exigências legais, regulatórias e de cibersegurança.
  • Liderar programas de governança de dados e inteligência de negócios.
  • Gerenciar orçamentos, planos, objetivos, relatórios de desempenho, recursos e investimentos em tecnologia do departamento.
  • Trabalhar com as partes interessadas internas para transformar necessidades do negócio em soluções tecnológicas eficazes.
  • Trabalhar com parceiros e fornecedores externos de tecnologia para otimizar a qualidade e o desempenho dos serviços.
  • Apresentar a estratégia de tecnologia, o progresso e os resultados à liderança sênior e às partes interessadas.
  • Construir e desenvolver um departamento de alto desempenho por meio de gestão de desempenho, coaching, planejamento sucessório e desenvolvimento profissional.

Requisitos

  • Ampla experiência em liderança sênior em funções de TI, digital ou tecnologia.
  • Histórico comprovado de sucesso na entrega de estratégias de tecnologia, programas de transformação digital e mudanças organizacionais.
  • Experiência na gestão de equipes multidisciplinares de desenvolvimento, testes, infraestrutura, cibersegurança, dados, gestão de projetos e suporte de TI.
  • Qualificações ou certificações relevantes, como graduação, ITIL, TOGAF, CISSP/CISM, PRINCE2 ou credenciais Agile, ou experiência prática equivalente.
  • Experiência significativa na gestão de orçamentos de tecnologia, fornecedores e investimentos estratégicos.
  • Sólidos conhecimentos de redes, infraestrutura, gerenciamento de servidores e cibersegurança.
  • Conhecimento dos ciclos de vida de desenvolvimento de software, análise de negócios, mapeamento e otimização de processos.
  • Experiência na aplicação de Agile, DevOps e métodos contemporâneos de entrega de software.
  • Conhecimento de plataformas de nuvem, incluindo tecnologias de desenvolvimento da Microsoft.
  • Conhecimento de gestão de serviços de TI, governança de dados, análise de dados e inteligência de negócios.
  • Sólida base em governança de TI, arquitetura empresarial, gestão de riscos e conformidade regulatória.
  • Conhecimento atualizado de tecnologias emergentes, incluindo IA, automação e inovação digital.
  • Capacidade de transformar requisitos de negócio em soluções tecnológicas eficazes.
  • Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, incluindo experiência na liderança de programas complexos de tecnologia.
  • Conhecimento de princípios de desenvolvimento de software, gestão de bancos de dados e arquitetura de sistemas.
  • Capacidade de supervisionar soluções tecnológicas seguras, escaláveis e resilientes.
  • Sólido entendimento de cibersegurança, continuidade de negócios e planejamento de recuperação de desastres.
  • Capacidade comprovada de liderar, motivar e desenvolver equipes de alto desempenho.
  • Sólidas habilidades de coaching, mentoria e gestão de desempenho.
  • Experiência em influenciar e atuar em parceria com equipes executivas, conselhos e principais partes interessadas.
  • Excelentes habilidades de construção de relacionamentos em parcerias internas e externas.
  • Capacidade de explicar conceitos técnicos complexos com clareza para públicos não técnicos.
  • Visão estratégica combinada com consciência comercial e perspicácia empresarial.
  • Abordagem inovadora e voltada para o futuro, com entusiasmo pelo uso da tecnologia para impulsionar o desempenho organizacional.
  • Orientação para resultados, atitude proativa e conforto para liderar em situações de mudança e ambiguidade.
  • Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e relacionamento interpessoal.
  • Autodirecionamento, resiliência e compromisso com a melhoria contínua.

Benefícios

  • Salário competitivo, com detalhes fornecidos durante o processo de candidatura.
  • 25 dias de férias anuais, além dos feriados.
  • Acordo de trabalho no período de Natal que proporciona tempo adicional de folga durante o período festivo.
  • Plano de assistência médica para todos os funcionários e seguro médico privado para gestores.
  • Programa de assistência aos funcionários e acesso a profissionais de apoio à saúde mental.
  • Política ampliada de licença-família.
  • Modelos de trabalho flexíveis e remotos.
  • Dois dias remunerados de voluntariado ou atividades beneficentes por ano.
  • Diversas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Escolha entre planos de previdência.
  • Programa de premiação que reconhece funcionários de destaque.
  • Seguro de vida.

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