Logistics UK هي مجموعة أعمال في المملكة المتحدة تدعم المؤسسات العاملة في مجال الخدمات اللوجستية عبر الطرق والسكك الحديدية والبحر والجو. وتوفر للأعضاء إرشادات قطاعية وتحليلات وتدريبًا واستشارات وعمليات تدقيق للامتثال، مما يساعد المتخصصين في الخدمات اللوجستية على فهم القضايا التنظيمية والتشغيلية. وتشمل أبحاثها تقرير الخدمات اللوجستية لعام 2024، الذي يجمع اتجاهات القطاع ورؤى أصحاب المصلحة. ومن خلال خدمات العضوية والخبرة القطاعية، تدعم Logistics UK اتخاذ قرارات تجارية مستنيرة والتطوير المستمر لقطاع الخدمات اللوجستية.
مدير التكنولوجيا التنفيذي، لوجستيات المملكة المتحدة (هجين)
قيادة استراتيجية التكنولوجيا وتبني الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في لوجستيات المملكة المتحدة. تعزيز الأنظمة والأمن السيبراني وقدرات البيانات لدى هيئة قطاع الخدمات اللوجستية في المملكة المتحدة.
الوصف
- توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لوظيفة التكنولوجيا في المؤسسة.
- وضع استراتيجية التكنولوجيا وتنفيذها، مع مواءمة الاستثمارات مع أولويات الأعمال والنمو طويل الأجل.
- قيادة برامج التحول الرقمي، بما في ذلك تبني الذكاء الاصطناعي وتحديث الأنظمة واستبدال الأنظمة القديمة.
- استخدام التكنولوجيا والبيانات لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء والأعضاء وإنتاجية الموظفين واتخاذ القرارات.
- الإشراف على التطوير والاختبار وإدارة المشاريع والأمن السيبراني وأمن المعلومات ومعلومات الأعمال والبيانات والبنية التحتية والشبكات وتقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات ودعمها.
- ضمان أن تكون منصات التكنولوجيا آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع وملائمة للغرض.
- إدارة مشاريع التكنولوجيا والموردين والعقود واتفاقيات مستوى الخدمة.
- الحفاظ على سياسات تكنولوجيا المعلومات والمعايير وأطر الحوكمة مع ضمان الامتثال القانوني والتنظيمي والأمن السيبراني.
- قيادة برامج حوكمة البيانات وذكاء الأعمال.
- إدارة ميزانيات القسم وخططه وأهدافه وتقارير الأداء وموارده واستثمارات التكنولوجيا.
- التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحويل احتياجات الأعمال إلى حلول تكنولوجية فعالة.
- العمل مع شركاء التكنولوجيا والموردين الخارجيين لتحسين جودة الخدمة والأداء.
- عرض استراتيجية التكنولوجيا والتقدم والنتائج على كبار القادة وأصحاب المصلحة.
- بناء قسم عالي الأداء وتطويره من خلال إدارة الأداء والتدريب وتخطيط التعاقب والتطوير المهني.
المتطلبات
- خبرة واسعة في القيادة العليا ضمن وظائف تكنولوجيا المعلومات أو التحول الرقمي أو التكنولوجيا.
- نجاح مثبت في تنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا وبرامج التحول الرقمي والتغيير المؤسسي.
- خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات في مجالات التطوير والاختبار والبنية التحتية والأمن السيبراني والبيانات وإدارة المشاريع ودعم تكنولوجيا المعلومات.
- مؤهلات أو شهادات ذات صلة مثل درجة جامعية أو ITIL أو TOGAF أو CISSP/CISM أو PRINCE2 أو شهادات Agile، أو خبرة عملية مكافئة.
- خبرة كبيرة في إدارة ميزانيات التكنولوجيا والموردين والاستثمارات الاستراتيجية.
- معرفة قوية بالشبكات والبنية التحتية وإدارة الخوادم والأمن السيبراني.
- فهم لدورات حياة تطوير البرمجيات وتحليل الأعمال ورسم العمليات وتحسينها.
- خبرة في تطبيق Agile وDevOps وأساليب تقديم البرمجيات المعاصرة.
- معرفة بالمنصات السحابية، بما في ذلك تقنيات تطوير Microsoft.
- فهم لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وحوكمة البيانات والتحليلات وذكاء الأعمال.
- أساس قوي في حوكمة تكنولوجيا المعلومات وهندسة المؤسسات وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي.
- معرفة حديثة بالتقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والأتمتة والابتكار الرقمي.
- القدرة على تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول تكنولوجية فعالة.
- قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، بما في ذلك خبرة في قيادة برامج تكنولوجية معقدة.
- معرفة بمبادئ تطوير البرمجيات وإدارة قواعد البيانات وهندسة الأنظمة.
- القدرة على الإشراف على حلول تكنولوجية آمنة وقابلة للتوسع ومرنة.
- فهم قوي للأمن السيبراني واستمرارية الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث.
- قدرة مثبتة على قيادة الفرق عالية الأداء وتحفيزها وتطويرها.
- مهارات قوية في التدريب والإرشاد وإدارة الأداء.
- خبرة في التأثير والتعاون مع الفرق التنفيذية ومجالس الإدارة وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
- مهارات ممتازة في بناء العلاقات عبر الشراكات الداخلية والخارجية.
- القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة بوضوح للجمهور غير التقني.
- منظور استراتيجي مقترن بالوعي التجاري والفطنة في مجال الأعمال.
- نهج مبتكر واستشرافي مع حماس لاستخدام التكنولوجيا لتعزيز أداء المؤسسة.
- التوجه نحو النتائج والاستباقية والارتياح لقيادة التغيير والغموض.
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتعامل مع الآخرين.
- الاعتماد على النفس والمرونة والالتزام بالتحسين المستمر.
المزايا
- راتب تنافسي، مع تقديم التفاصيل أثناء عملية التقديم.
- 25 يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية.
- ترتيب عمل خلال فترة عيد الميلاد يوفر وقتًا إضافيًا للإجازة خلال موسم الأعياد.
- خطة نقدية صحية لجميع الموظفين وتأمين طبي خاص للمديرين.
- برنامج مساعدة الموظفين وإمكانية الوصول إلى مسؤولي الإسعافات الأولية للصحة النفسية.
- سياسة إجازات عائلية محسّنة.
- ترتيبات عمل مرنة وعن بُعد.
- يومان مدفوعا الأجر للتطوع أو الأعمال الخيرية كل عام.
- مجموعة من فرص التعلم والتطوير.
- اختيار بين خطط التقاعد.
- برنامج جوائز لتقدير الموظفين المتميزين.
- نظام تأمين على الحياة.