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Viva Talent
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51 – 200 Dipendenti
LogisticaMarketingViaggi
Viva Talent è una piattaforma di selezione del personale e talenti da remoto che serve startup e leader aziendali negli Stati Uniti e in Canada. Recluta, valuta e colloca assistenti esecutivi provenienti da tutta l’America Latina, aiutando le aziende a trovare supporto qualificato da remoto e creando opportunità di carriera significative per la propria comunità di talenti, in particolare per le donne. Il team remoto di Viva Talent lavora con orari fissi allineati ai fusi orari locali e pone l’accento sul feedback, sulla crescita professionale, sulle revisioni periodiche della retribuzione, sui benefit e su un equilibrio sostenibile tra vita professionale e privata.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore del recruiting da remoto in Sudafrica

Coordina i colloqui e aggiorna i dati ATS per i clienti statunitensi di Viva Talent. Comunica con i candidati e fai procedere le selezioni lavorando da remoto dal Sudafrica.

ZASudafricaDa remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Organizza colloqui per i team e i panel di selezione con rapidità e precisione.
  • Mantieni aggiornati i dati ATS, inclusi gli stati dei candidati, le note e i passaggi successivi.
  • Comunica con i candidati in modo chiaro e tempestivo tramite e-mail, LinkedIn e portali di lavoro.
  • Individua i ritardi nel percorso dei candidati e rimuovi gli ostacoli del processo.
  • Esamina i problemi, fornisci il contesto e coinvolgi i responsabili delle decisioni al momento opportuno.
  • Usa strumenti di IA per lavorare in modo efficiente, valutandone i risultati con il tuo giudizio.
  • Mantieni attivi i processi di selezione affinché nessun candidato venga trascurato.
  • Assumi la responsabilità dei tempi di risposta ai candidati, degli intervalli tra le fasi, dei tempi di assunzione e degli obiettivi di selezione.
  • Entra a far parte del team di recruiting di uno dei clienti statunitensi di Viva Talent.

Requisiti

  • Almeno un anno di esperienza nel recruiting, nel coordinamento delle selezioni, nelle risorse umane o in un ruolo correlato.
  • Esperienza nella pianificazione di colloqui per responsabili delle assunzioni, recruiter o Talent Partner.
  • Esperienza nell'uso di un ATS o HRIS per gestire dati, stati e passaggi successivi di candidati o dipendenti.
  • Esperienza nella comunicazione con candidati o dipendenti tramite e-mail, LinkedIn o portali di lavoro.
  • Inglese di livello C1, con comunicazione sicura e concisa e capacità di lavorare a ritmo sostenuto.
  • Almeno due anni di permanenza presso la stessa azienda in un momento della propria carriera.
  • Velocità di digitazione di almeno 40 parole al minuto.
  • Esperienza nell'uso di strumenti di IA sul lavoro e nella verifica dei risultati prima di farvi affidamento.
  • Capacità di assumersi la responsabilità della pianificazione dei colloqui e della comunicazione con i candidati.
  • L'esperienza come Coordinatore HR o Specialista HR è particolarmente adatta.

Benefit

  • Lavoro completamente da remoto a tempo indeterminato.
  • Retribuzione competitiva, rivista ogni sei mesi, con bonus legati alle prestazioni.
  • Assicurazione sanitaria globale che copre cure mediche, dentistiche, oculistiche, salute mentale e assistenza di routine.
  • Festività retribuite, ferie, congedi per malattia e giorni dedicati alla cura della famiglia.
  • Politiche a misura di famiglia, tra cui congedo parentale e supporto flessibile.
  • Un ambiente di lavoro orientato alla crescita, alla responsabilità, al benessere e all'apprendimento continuo.
  • Un ambiente dinamico con autonomia.
  • Incoraggiamento a usare l'IA e a proporre idee.
  • Esperienza di collaborazione con un team globale presente in oltre 15 paesi e tre continenti.

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51 – 200 Dipendenti
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Guida la due diligence tecnica, la progettazione ingegneristica e le previsioni energetiche per i progetti solari e di stoccaggio su scala delle utility di Hanwha Renewables. Ruolo da remoto negli Stati Uniti, con trasferte occasionali presso i siti dei progetti in Nord America.

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Coordina viaggi incentive aziendali, programmi di riconoscimento e programmi President’s Club per i clienti enterprise di Augeo. Gestisce i rapporti con i clienti, il coordinamento dei fornitori, i budget e la realizzazione sul posto.

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Integra la piattaforma Sayari, basata sull’IA e dedicata alla sicurezza economica e ai rischi commerciali, presso clienti strategici statunitensi. Realizza soluzioni Python, SQL, API, pipeline di dati e IA/apprendimento automatico su misura per i loro ambienti tecnici.

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Sviluppare per Dematic soluzioni di movimentazione dei materiali e di automazione dei magazzini, dai primi concept di sistema fino a stime, definizione dei prezzi e proposte per i clienti. Il ruolo coordina le attività di ingegneria tra i team e supporta il passaggio dalla proposta all’esecuzione del progetto.

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In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere

Contribuisci ai progetti di infrastrutture energetiche di ENFRA sviluppando strategie di retrocommissioning e migliorando i sistemi HVAC e di automazione degli edifici. Coordina il lavoro tecnico dei team di progetto, dai sopralluoghi degli impianti alla messa in servizio e alla consegna.

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