Ang Viva Talent ay isang remote staffing at talent platform na nagsisilbi sa mga startup at lider ng negosyo sa United States at Canada. Nagre-recruit, nagsusuri, at naglalagay ito ng mga Executive Assistant mula sa iba’t ibang bahagi ng Latin America, na tumutulong sa mga kumpanya na makahanap ng mahusay na remote support habang lumilikha ng makabuluhang mga oportunidad sa karera para sa komunidad ng talento nito, lalo na para sa mga babae. Nagtatrabaho ang remote team ng Viva Talent sa mga nakatakdang oras na nakaayon sa mga lokal na time zone at binibigyang-diin ang feedback, propesyonal na pag-unlad, regular na pagsusuri ng kompensasyon, mga benepisyo, at napapanatiling balanse sa trabaho at personal na buhay.
Remote na Tagapag-ugnay sa Rekrutment sa South Africa
Mag-ugnay ng mga panayam at magpanatili ng mga rekord sa ATS para sa mga kostumer ng Viva Talent sa US. Makipag-ugnayan sa mga kandidato at panatilihing umuusad ang proseso ng pagkuha habang nagtatrabaho nang remote mula sa South Africa.
Paglalarawan
- Mabilis at tumpak na mag-iskedyul ng mga panayam para sa mga hiring team at panel.
- Panatilihing tumpak ang mga rekord sa ATS, kabilang ang status ng kandidato, mga tala, at mga susunod na hakbang.
- Malinaw at maagap na makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng email, LinkedIn, at mga job board.
- Tukuyin ang mga pagkaantala sa proseso ng kandidato at alisin ang mga sagabal sa proseso.
- Siyasatin ang mga isyu, magbigay ng konteksto, at isali ang mga tagapagpasya sa tamang oras.
- Gumamit ng mga AI tool para maging episyente sa trabaho, at gamitin ang sariling pagpapasya sa pagrepaso ng mga resulta nito.
- Panatilihing maayos ang takbo ng mga pipeline ng rekrutment upang walang kandidatong mapabayaan.
- Pangasiwaan ang oras ng pagtugon sa mga kandidato, pagitan ng bawat yugto, tagal bago makapag-hire, at mga target sa pagkuha.
- Maging bahagi ng pangkat ng rekrutment ng isa sa mga kostumer ng Viva Talent sa US.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa isang taong karanasan sa rekrutment, koordinasyon sa rekrutment, HR, o kaugnay na tungkulin.
- May karanasan sa pag-iskedyul ng mga panayam para sa mga hiring manager, recruiter, o Talent Partner.
- May karanasan sa paggamit ng ATS o HRIS para pamahalaan ang mga rekord, status, at susunod na hakbang ng kandidato o empleyado.
- May karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga kandidato o empleyado sa pamamagitan ng email, LinkedIn, o mga job board.
- Ingles sa antas C1, mahusay at maikling pakikipag-usap, at komportable sa mabilis na takbo ng trabaho.
- Nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon sa iisang kumpanya sa isang yugto ng iyong karera.
- Bilis sa pagta-type na hindi bababa sa 40 salita kada minuto.
- May karanasan sa paggamit ng mga AI tool sa aktuwal na trabaho at pagrepaso sa mga resulta bago umasa rito.
- Kayang pangasiwaan ang pag-iskedyul ng panayam at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato.
- Ang karanasan bilang HR Coordinator o HR Specialist ay akmang-akma.
Mga Benepisyo
- Ganap na remote ang trabaho nang tuluy-tuloy.
- Mapagkumpitensyang sahod na sinusuri kada anim na buwan, kasama ang mga bonus para sa performance.
- Pandaigdigang health insurance na sumasaklaw sa medikal, dental, paningin, kalusugan ng isip, at regular na pangangalaga.
- Bayad na mga holiday, bakasyon, sick leave, at mga araw para sa pangangalaga sa pamilya.
- Mga patakarang angkop sa pamilya, kabilang ang parental leave at nababagong suporta.
- Lugar ng trabahong nakatuon sa pag-unlad, pananagutan, kapakanan, at patuloy na pagkatuto.
- Mabilis na kapaligiran sa trabaho na may awtonomiya.
- Hinihikayat ang paggamit ng AI at pagbibigay ng mga ideya.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa pandaigdigang pangkat na nasa mahigit 15 bansa at tatlong kontinente.