A Viva Talent távoli munkaerő-közvetítési és tehetséggondozási platform, amely az Egyesült Államokban és Kanadában működő startupokat és üzleti vezetőket szolgálja ki. Latin-Amerika különböző részeiről toboroz, ellenőriz és helyez el executive asszisztenseket. Ezzel segít a vállalatoknak képzett távoli támogató munkatársakat találni, miközben tartalmas karrierlehetőségeket teremt tehetségközössége számára, különösen a nőknek. A Viva Talent távoli csapata a helyi időzónákhoz igazodó, rögzített munkarendben dolgozik, és fontosnak tartja a visszajelzést, a szakmai fejlődést, a rendszeres kompenzációs felülvizsgálatokat, a juttatásokat, valamint a fenntartható munka és magánélet közötti egyensúlyt.
Távoli toborzási koordinátor Dél-Afrikában
Koordinálja az interjúkat és vezesse naprakészen az ATS-nyilvántartásokat a Viva Talent amerikai ügyfelei számára. Dél-Afrikából, távmunkában dolgozva tartsa a kapcsolatot a jelöltekkel, és segítse előre a felvételi folyamatokat.
Leírás
- Szervezze meg gyorsan és pontosan az interjúkat a felvételi csapatok és interjúztatói panelek számára.
- Vezesse pontosan az ATS-nyilvántartásokat, beleértve a jelöltek státuszát, a megjegyzéseket és a következő lépéseket.
- Kommunikáljon világosan és időben a jelöltekkel e-mailben, a LinkedInen és állásportálokon keresztül.
- Ismerje fel a jelölti folyamat késéseit, és szüntesse meg a folyamat szűk keresztmetszeteit.
- Vizsgálja ki a problémákat, adjon hozzájuk megfelelő kontextust, és vonja be a döntéshozókat a megfelelő időben.
- Dolgozzon hatékonyan MI-eszközökkel, és értékelje önállóan azok eredményeit.
- Tartsa gördülékenyen a toborzási folyamatokat, hogy egyetlen jelölt se maradjon figyelmen kívül.
- Kövesse nyomon a jelölteknek adott válaszok idejét, az egyes szakaszok közötti időt, a felvételi időt és a felvételi célokat.
- Dolgozzon a Viva Talent egyik amerikai ügyfelének toborzási csapatában.
Követelmények
- Legalább egy év tapasztalat toborzásban, toborzási koordinációban, HR-területen vagy kapcsolódó munkakörben.
- Tapasztalat interjúk szervezésében felvételi vezetők, toborzók vagy tehetségmenedzsment-partnerek számára.
- Tapasztalat ATS- vagy HRIS-rendszer használatában jelölti vagy munkavállalói nyilvántartások, státuszok és következő lépések kezelésére.
- Tapasztalat jelöltekkel vagy munkavállalókkal folytatott kommunikációban e-mailben, a LinkedInen vagy állásportálokon keresztül.
- C1 szintű angol nyelvtudás, magabiztos és lényegre törő kommunikáció, valamint gyors munkatempó melletti munkavégzés.
- Pályafutása valamely szakaszában legalább két év munkaviszony egyetlen vállalatnál.
- Legalább 40 szó/perc gépelési sebesség.
- MI-eszközök tényleges munkában való használatának és eredményeik ellenőrzésének tapasztalata, mielőtt támaszkodna rájuk.
- Képesség az interjúszervezés és a jelöltekkel folytatott kommunikáció önálló kézben tartására.
- A HR-koordinátori vagy HR-szakértői tapasztalat különösen jól illik ehhez a munkakörhöz.
Juttatások
- Hosszú távú, teljesen távoli munkavégzés.
- Versenyképes fizetés, félévenkénti felülvizsgálattal és teljesítménybónuszokkal.
- Globális egészségbiztosítás, amely fedezi az orvosi, fogászati, látás- és mentális egészségügyi ellátást, valamint a rutinellátást.
- Fizetett ünnepnapok, szabadság, betegszabadság és családi gondozási napok.
- Családbarát szabályzatok, többek között szülői szabadság és rugalmas támogatás.
- A fejlődésre, felelősségvállalásra, jóllétre és folyamatos tanulásra összpontosító munkahely.
- Önállóságot biztosító, gyors tempójú munkakörnyezet.
- Ösztönzés az MI használatára és az ötletek megosztására.
- Tapasztalatszerzés egy több mint 15 országban és három kontinensen jelen lévő globális csapatban.