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Canopius Group
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501 – 1000 Dipendenti
AssicurazioniFinanza
Canopius Group è una compagnia globale di assicurazioni specialistiche e riassicurazioni che serve clienti in oltre 130 Paesi. La sua attività di sottoscrizione comprende Property, Riassicurazione, Marine, Energia e Ingegneria, e Specialty nel Regno Unito, con il supporto di team con sede nel Regno Unito, negli Stati Uniti, alle Bermuda, a Singapore e in Australia. L’azienda combina una presenza internazionale con una solida esperienza nei rischi complessi Property & Casualty.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore/Coordinatrice acquisizione talenti – Manchester ibrido

Coordina le attività di recruiting per il business britannico di assicurazioni specialistiche di Canopius Group da Manchester, in un ruolo ibrido. Supporta i sistemi HR, le assunzioni per le prime fasi di carriera, le comunicazioni con i candidati, l’amministrazione del recruiting e la reportistica.

GBRegno UnitoIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Mantenere dati accurati sul recruiting nel sistema HR e preparare report e dashboard di recruiting
  • Mantenere aggiornati i record di recruiting, le richieste di assunzione e i flussi di approvazione
  • Fornire supporto alla documentazione di recruiting e alle attività di governance
  • Contribuire a migliorare il sistema di recruiting Cirrus testando gli aggiornamenti, segnalando i problemi e suggerendo miglioramenti
  • Mantenere aggiornato il tracker del recruiting per la reportistica e le riunioni di recruiting
  • Supportare la pubblicazione delle posizioni aperte e le attività sui social media, tra cui LinkedIn e altre piattaforme
  • Redigere e aggiornare le descrizioni delle posizioni insieme ai recruiter e ai responsabili delle assunzioni
  • Coordinare le assunzioni nel Regno Unito per le prime fasi di carriera, inclusi tirocini, apprendistati e programmi per laureati
  • Pianificare i colloqui e comunicare con candidati e responsabili delle assunzioni
  • Collaborare con le agenzie di recruiting per mantenere il progresso delle attività di assunzione
  • Gestire il Talent Acquisition Hub e la casella di posta condivisa
  • Fornire supporto all’amministrazione delle offerte e preparare la documentazione necessaria
  • Fornire supporto amministrativo generale e contribuire a progetti ad hoc

Requisiti

  • Conoscenza operativa dei sistemi HR, delle piattaforme di recruiting e di Microsoft Office
  • Solide capacità organizzative e di gestione del tempo, con precisione nella gestione di più attività e scadenze
  • Grande attenzione ai dettagli e approccio sistematico all’amministrazione e alla gestione dei registri
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
  • Stile comunicativo professionale nei rapporti con candidati, responsabili delle assunzioni e partner esterni
  • Sicurezza nel coordinare le attività di recruiting e nel tenere informati gli stakeholder
  • Gestione professionale e discreta di informazioni riservate e sensibili
  • Stile di lavoro collaborativo con i team Talent Acquisition e HR più ampi
  • Approccio proattivo, adattabile e positivo, con disponibilità a imparare
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico, stabilendo le priorità tra richieste concorrenti
  • È preferibile una precedente esperienza nel recruiting, nelle risorse umane o in attività amministrative comparabili

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida
  • Stipendio base competitivo
  • Piano pensionistico non contributivo
  • Bonus discrezionale
  • Assicurazione sanitaria con copertura familiare
  • Copertura odontoiatrica
  • Supporto al benessere finanziario, fisico, sociale e psicologico
  • Adeguamenti ragionevoli durante il processo di selezione e il rapporto di lavoro

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