
Canopius Group — международная компания, специализирующаяся на страховании и перестраховании, которая обслуживает клиентов более чем в 130 странах. Ее андеррайтинговая деятельность охватывает страхование имущества, перестрахование, морское страхование, энергетику и инжиниринг, а также специализированные страховые решения для Великобритании; ее поддерживают команды в Великобритании, США, на Бермудских островах, в Сингапуре и Австралии. Компания сочетает международный охват с экспертизой в области сложных рисков, связанных с имуществом и ответственностью.
Координатор по подбору персонала — гибридный формат в Манчестере
Координация процессов подбора персонала для британского бизнеса Canopius Group в сфере специализированного страхования из Манчестера в гибридном формате. Поддержка HR-систем, найма начинающих специалистов, коммуникации с кандидатами, рекрутингового администрирования и отчётности.
Описание
- Поддерживать точность данных о подборе персонала в HRIS и готовить рекрутинговые отчёты и информационные панели
- Актуализировать записи о подборе персонала, заявки на вакансии и процессы согласования
- Помогать с рекрутинговой документацией и мероприятиями по обеспечению соответствия требованиям
- Помогать совершенствовать рекрутинговую систему Cirrus: тестировать обновления, сообщать о проблемах и предлагать улучшения
- Вести трекер подбора персонала для отчётности и рекрутинговых встреч
- Поддерживать размещение вакансий и активность в социальных сетях, включая LinkedIn и другие платформы
- Составлять и обновлять описания вакансий совместно с рекрутерами и руководителями по найму
- Координировать найм начинающих специалистов в Великобритании по программам стажировок, ученичества и для выпускников
- Планировать собеседования и поддерживать связь с кандидатами и руководителями по найму
- Взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами для продвижения процессов найма
- Управлять Talent Acquisition Hub и общим почтовым ящиком
- Помогать с администрированием предложений о работе и подготовкой необходимой документации
- Оказывать общую административную поддержку и участвовать в разовых проектах
Требования
- Практические знания HR-систем, рекрутинговых платформ и Microsoft Office
- Отличные навыки организации и управления временем, умение точно работать с несколькими задачами и сроками
- Высокая внимательность к деталям и системный подход к администрированию и ведению записей
- Грамотные навыки письменной и устной коммуникации
- Профессиональный стиль общения при взаимодействии с кандидатами, руководителями по найму и внешними партнёрами
- Уверенность в координации рекрутинговых процессов и информировании заинтересованных сторон
- Профессиональное и конфиденциальное обращение с закрытой и чувствительной информацией
- Умение работать в команде Talent Acquisition и более широкой HR-команде
- Проактивный, адаптивный и позитивный подход, готовность учиться
- Способность работать в динамичной среде и расставлять приоритеты при конкурирующих задачах
- Предыдущий опыт в подборе персонала, HR или сопоставимой административной сфере желателен
Преимущества
- Гибридный формат работы
- Конкурентоспособная базовая зарплата
- Пенсионная программа без взносов сотрудника
- Дискреционная премия
- Медицинская страховка с покрытием для семьи
- Стоматологическая страховка
- Поддержка финансового, физического, социального и психологического благополучия
- Разумные адаптации на протяжении процесса найма и работы