Canopius Group to globalna firma specjalizująca się w ubezpieczeniach i reasekuracji, obsługująca klientów w ponad 130 krajach. Jej działalność underwritingowa obejmuje ubezpieczenia majątkowe, reasekurację, ubezpieczenia morskie, energetykę i inżynierię oraz specjalistyczne ubezpieczenia na rynku brytyjskim, a wspierają ją zespoły z Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Bermudów, Singapuru i Australii. Firma łączy międzynarodowy zasięg z wiedzą specjalistyczną w zakresie złożonych ryzyk majątkowych i odpowiedzialności cywilnej.
Koordynator ds. rekrutacji — praca hybrydowa w Manchesterze
Koordynowanie procesów rekrutacyjnych dla brytyjskiej działalności Canopius Group w obszarze ubezpieczeń specjalistycznych z Manchesteru w modelu hybrydowym. Wsparcie systemów HR, rekrutacji osób rozpoczynających karierę, komunikacji z kandydatami, administracji rekrutacyjnej i raportowania.
Opis
- Dbać o aktualność danych rekrutacyjnych w systemie HRIS oraz przygotowywać raporty i pulpity rekrutacyjne
- Aktualizować dokumentację rekrutacyjną, zapotrzebowania na pracowników i obiegi akceptacji
- Pomagać w przygotowywaniu dokumentacji rekrutacyjnej i działaniach związanych z ładem organizacyjnym
- Pomagać w ulepszaniu systemu rekrutacyjnego Cirrus poprzez testowanie aktualizacji, zgłaszanie problemów i proponowanie usprawnień
- Prowadzić tracker rekrutacyjny na potrzeby raportowania i spotkań rekrutacyjnych
- Wspierać publikowanie ofert pracy i aktywność w mediach społecznościowych, w tym na LinkedIn i innych platformach
- Tworzyć i aktualizować opisy stanowisk wspólnie z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji
- Koordynować rekrutację osób rozpoczynających karierę w Wielkiej Brytanii w ramach staży, praktyk zawodowych i programów dla absolwentów
- Planować rozmowy kwalifikacyjne i komunikować się z kandydatami oraz menedżerami ds. rekrutacji
- Współpracować z agencjami rekrutacyjnymi, aby zapewniać postęp działań rekrutacyjnych
- Zarządzać Talent Acquisition Hub i wspólną skrzynką odbiorczą
- Pomagać w administracji ofert zatrudnienia i przygotowywać wymaganą dokumentację
- Zapewniać ogólne wsparcie administracyjne i uczestniczyć w projektach ad hoc
Wymagania
- Praktyczna znajomość systemów HR, platform rekrutacyjnych i pakietu Microsoft Office
- Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem, a także dokładność w realizacji wielu zadań i dotrzymywaniu terminów
- Duża dbałość o szczegóły i systematyczne podejście do administracji oraz prowadzenia dokumentacji
- Jasna komunikacja pisemna i ustna
- Profesjonalny styl komunikacji w kontaktach z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i partnerami zewnętrznymi
- Pewność w koordynowaniu działań rekrutacyjnych i informowaniu interesariuszy
- Profesjonalne i dyskretne obchodzenie się z poufnymi i wrażliwymi informacjami
- Umiejętność współpracy z zespołem Talent Acquisition i szerszym zespołem HR
- Proaktywne, elastyczne i pozytywne podejście oraz gotowość do nauki
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i ustalania priorytetów przy konkurujących ze sobą zadaniach
- Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji, HR lub porównywalnej administracji będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe
- Składka emerytalna finansowana przez pracodawcę
- Premia uznaniowa
- Ubezpieczenie zdrowotne z ochroną dla rodziny
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Wsparcie dobrostanu finansowego, fizycznego, społecznego i psychicznego
- Racjonalne usprawnienia podczas rekrutacji i zatrudnienia