Canopius Group
Canopius Group
501 – 1 000 Employés
AssuranceFinance
Canopius Group est une compagnie mondiale d’assurance spécialisée et de réassurance qui sert des clients dans plus de 130 pays. Son activité de souscription couvre les secteurs des biens, de la réassurance, du maritime, de l’énergie et de l’ingénierie, ainsi que les risques spécialisés au Royaume-Uni, avec l’appui d’équipes basées au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Bermudes, à Singapour et en Australie. L’entreprise associe une présence internationale à une expertise des risques complexes en dommages et responsabilité civile.

Coordinateur/Coordinatrice acquisition des talents – Manchester hybride

Coordonnez les opérations de recrutement pour l’activité britannique d’assurance spécialisée de Canopius Group depuis Manchester, dans le cadre d’un poste hybride. Soutenez les systèmes RH, le recrutement des profils en début de carrière, les communications avec les candidats, l’administration du recrutement et le reporting.

Description

  • Tenir à jour des données de recrutement précises dans le système RH et préparer des rapports et tableaux de bord de recrutement
  • Maintenir à jour les dossiers de recrutement, les demandes de recrutement et les circuits d’approbation
  • Contribuer à la documentation du recrutement et aux activités de gouvernance
  • Participer à l’amélioration du système de recrutement Cirrus en testant les mises à jour, en signalant les problèmes et en suggérant des améliorations
  • Tenir à jour le suivi des recrutements pour les rapports et les réunions de recrutement
  • Soutenir la publication des offres et les activités sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn et d’autres plateformes
  • Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste avec les recruteurs et les responsables du recrutement
  • Coordonner le recrutement au Royaume-Uni des profils en début de carrière, notamment les stages, les apprentissages et les programmes pour diplômés
  • Planifier les entretiens et communiquer avec les candidats et les responsables du recrutement
  • Collaborer avec les agences de recrutement afin de faire avancer les activités de recrutement
  • Gérer le Talent Acquisition Hub et la boîte de réception partagée
  • Contribuer à l’administration des offres et préparer les documents nécessaires
  • Fournir un soutien administratif général et participer à des projets ponctuels

Exigences

  • Connaissance pratique des systèmes RH, des plateformes de recrutement et de Microsoft Office
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec une grande rigueur dans le suivi de plusieurs tâches et échéances
  • Grande attention aux détails et approche méthodique de l’administration et de la tenue des dossiers
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Style de communication professionnel avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes
  • Aisance à coordonner les activités de recrutement et à tenir les parties prenantes informées
  • Gestion professionnelle et discrète des informations confidentielles et sensibles
  • Esprit collaboratif avec les équipes Acquisition des talents et RH au sens large
  • Approche proactive, adaptable et positive, avec une volonté d’apprendre
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique tout en hiérarchisant des demandes concurrentes
  • Une expérience préalable en recrutement, en RH ou dans une fonction administrative comparable est souhaitable

Avantages

  • Organisation du travail hybride
  • Salaire de base compétitif
  • Régime de retraite non contributif
  • Prime discrétionnaire
  • Assurance santé avec couverture familiale
  • Couverture dentaire
  • Soutien au bien-être financier, physique, social et psychologique
  • Aménagements raisonnables tout au long du recrutement et de l’emploi

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