Protective Life
Protective Life
Protective Life è una società di servizi finanziari e assicurativi che offre prodotti di assicurazione sulla vita e rendite pensati per sostenere la pianificazione finanziaria a lungo termine. La sua offerta comprende assicurazioni sulla vita temporanee, intere e universali, oltre a rendite fisse, immediate, indicizzate e variabili. L’azienda si rivolge a clienti che pianificano la pensione, le esigenze successorie, la protezione della famiglia e altre importanti fasi della vita, con opportunità professionali legate alle sue attività nei settori assicurativo e dei servizi finanziari.

Consulente legale, benefit per i dipendenti (da remoto - Stati Uniti)

Fornisca consulenza all’attività assicurativa di Protective Life dedicata ai benefit per i dipendenti in materia di conformità a PFML, invalidità e assicurazioni collettive. Interpreti le normative, supporti le operazioni sui prodotti e gestisca le questioni regolamentari.

Descrizione

  • Monitorare e interpretare leggi, regolamenti e linee guida statali e federali che incidono sui prodotti legali PFML, invalidità e altri benefit per i dipendenti.
  • Fornire indicazioni normative e di conformità su questioni relative a prodotti, operazioni, sinistri, distribuzione e implementazione.
  • Supportare lo sviluppo, il lancio e l’amministrazione continuativa di prodotti PFML, invalidità e altre assicurazioni collettive.
  • Esaminare moduli di polizza, certificati, appendici, materiali di marketing e formazione e processi aziendali per verificarne la conformità legale e normativa.
  • Ricercare questioni normative e supportare depositi presso i dipartimenti assicurativi, report, richieste di informazioni, verifiche, reclami, ricorsi sui sinistri, arbitrati e questioni correlate.
  • Collaborare con colleghi di Prodotto, Operations, Sinistri, Compliance, Attuariato, Sottoscrizione, Distribuzione, Marketing e Legale per identificare i rischi e sviluppare soluzioni pratiche.
  • Rappresentare la funzione Compliance in progetti interfunzionali, iniziative strategiche e attività di sviluppo prodotto.
  • Creare ed erogare formazione, indicazioni e materiali didattici sui requisiti normativi e sulle questioni emergenti di conformità.
  • Monitorare gli sviluppi legislativi e normativi attraverso le associazioni di settore e preparare valutazioni d’impatto e raccomandazioni.
  • Supportare politiche, procedure, controlli e processi di governance della compliance che promuovano la conformità normativa e un’efficace gestione dei rischi.

Requisiti

  • Laurea Juris Doctor conseguita presso una facoltà di giurisprudenza accreditata.
  • Abilitazione professionale attiva e in regola in almeno una giurisdizione degli Stati Uniti.
  • Circa cinque anni di esperienza professionale pertinente o esperienza equivalente.
  • Solide capacità di ricerca giuridica, analisi, individuazione delle questioni e problem solving.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di trasformare requisiti legali e normativi complessi in indicazioni pratiche per il business.
  • Capacità di collaborare efficacemente con stakeholder interfunzionali.
  • Capacità di apprendere rapidamente nuovi argomenti.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
  • È preferibile esperienza nel supporto di prodotti di benefit per i dipendenti, come PFML previsto dalla legge, assicurazioni per invalidità, assicurazioni collettive, gestione dei congedi, assicurazioni infortuni e salute o offerte correlate.
  • È preferibile esperienza nel settore assicurativo presso una compagnia di assicurazioni o uno studio legale focalizzato su questioni normative assicurative.
  • È preferibile esperienza nell’interpretazione e applicazione delle leggi e dei regolamenti assicurativi statali e federali e nella consulenza su questioni di compliance, normative o legali a supporto di prodotti e operations assicurativi.

Benefit

  • Assicurazione completa per salute, cure dentali e vista.
  • Benefit per la salute mentale.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve termine.
  • Giornata per l’osservanza culturale.
  • Contributi ai conti sanitari.
  • Piano pensionistico.
  • Piano 401(k) con contributo aziendale.
  • Piattaforma ProHealth Rewards con premi in denaro.
  • Incentivo annuale basato sulle prestazioni individuali e aziendali.
  • Ulteriori opportunità di incentivo.
  • Supporto per gli adattamenti legati alla disabilità durante l’intero processo di candidatura e selezione.

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