Protective Lifeは、長期的な資産形成や生活設計を支える生命保険商品および年金商品を提供する金融サービス・保険会社です。商品には、定期保険、終身保険、ユニバーサル生命保険のほか、定額年金、即時年金、インデックス年金、変額年金が含まれます。退職後の生活設計、相続、家族の保障など、人生のさまざまな重要な段階に備える顧客を支援しており、保険・金融サービスに関連する職種があります。
従業員福利担当弁護士（リモート—米国）
Protective Lifeの従業員福利厚生保険事業について、PFML、障害保険、団体保険のコンプライアンスに関する法的助言を行います。規制を解釈し、商品運営を支援し、規制関連事項を管理します。
仕事内容
- 法定PFML、障害保険、その他の従業員福利厚生商品に影響する州および連邦の法律、規則、ガイダンスを監視・解釈する。
- 商品、業務運営、保険金請求、販売、導入に関する規制およびコンプライアンス上の助言を提供する。
- PFML、障害保険、その他の団体保険商品の開発、発売、継続的な管理を支援する。
- 保険証券の様式、証明書、特約、マーケティング・研修資料、業務プロセスを確認し、法令および規制への適合性を確保する。
- 規制上の問題を調査し、保険当局への届出、報告、照会、検査、苦情、保険金請求の不服申立て、仲裁、その他の関連事項を支援する。
- 商品、業務運営、保険金請求、コンプライアンス、数理、引受、販売、マーケティング、法務の各部門と連携し、リスクを特定して実務的な解決策を策定する。
- 部門横断プロジェクト、戦略的取り組み、商品開発においてコンプライアンス部門を代表する。
- 規制要件および新たなコンプライアンス課題に関する研修、ガイダンス、教育資料を作成・提供する。
- 業界団体を通じて法令および規制の動向を追跡し、影響評価と提言を作成する。
- 規制遵守と効果的なリスク管理を促進するコンプライアンス方針、手順、統制、ガバナンスプロセスを支援する。
応募要件
- 認定ロースクールで法務博士号を取得していること。
- 米国の少なくとも1つの管轄区域で有効な弁護士資格を有し、資格が良好な状態であること。
- 関連する実務経験または同等の経験が約5年あること。
- 優れた法務調査、分析、論点発見、問題解決能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 複雑な法務・規制要件を実務的な業務指針に変換する能力。
- 部門横断的な関係者と効果的に協働する能力。
- 新しい分野を迅速に学習する能力。
- 変化の速い環境で、競合する優先事項を管理する能力。
- 法定PFML、障害保険、団体保険、休暇管理、傷害・医療保険、その他の関連商品など、従業員福利厚生商品を支援した経験があれば望ましい。
- 保険会社または保険規制案件を専門とする法律事務所での保険業界経験があれば望ましい。
- 州および連邦の保険法・規制を解釈・適用し、保険商品や業務を支援するコンプライアンス、規制、法務事項について助言した経験があれば望ましい。
福利厚生
- 充実した医療、歯科、眼科保険。
- メンタルヘルス給付。
- 従業員支援プログラム。
- 有給休暇。
- 有給育児休暇。
- 短期障害保険。
- 文化行事休暇。
- 医療関連口座への拠出。
- 年金制度。
- 会社のマッチング拠出付き401(k)制度。
- 現金報酬を受け取れるProHealth Rewardsプラットフォーム。
- 個人および会社の業績に基づく年間インセンティブ。
- 追加のインセンティブ機会。
- 応募および採用プロセス全体を通じた障害者向け配慮の支援。