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Pixeon
Pixeon
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaBiotecnologiaIntelligenza artificiale
Pixeon sviluppa sistemi digitali per la sanità destinati a ospedali, laboratori, reparti di radiologia e cliniche. Il suo portafoglio comprende cartelle cliniche elettroniche e strumenti per la gestione dei laboratori, progettati per supportare il lavoro clinico e operativo nei diversi contesti di assistenza. Con oltre vent’anni di esperienza nelle tecnologie sanitarie, Pixeon riunisce team che sviluppano software per gli operatori sanitari e i pazienti che assistono.
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Offerte dell’azienda

Analista intermedio di cultura e comunicazione

Analista di cultura e comunicazione presso Pixeon, azienda tecnologica specializzata nella gestione sanitaria. Sviluppa campagne interne, percorsi di inserimento, employer branding e iniziative di coinvolgimento del personale.

BRBrasileIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: portogheseComunicazione

Descrizione

  • Pianificare e realizzare campagne di comunicazione interna in linea con la strategia aziendale.
  • Gestire i canali interni e proporre miglioramenti ai contenuti, ai formati, alla frequenza, alla copertura e all’esperienza utente.
  • Individuare le esigenze di comunicazione dei diversi reparti e rendere chiare e accessibili le informazioni complesse.
  • Realizzare iniziative di coinvolgimento del personale, eventi aziendali e campagne per rafforzare la cultura organizzativa.
  • Monitorare calendari, fornitori, risorse e risultati da consegnare.
  • Sostenere l’employer branding insieme al team People and Culture e agli altri reparti.
  • Guidare l’onboarding istituzionale e supportare l’integrazione del personale durante tutto il percorso in azienda.
  • Contribuire a iniziative di sviluppo organizzativo, carriera, apprendimento e condivisione delle conoscenze.
  • Creare e modificare contenuti istituzionali, campagne, copioni, presentazioni e materiali di comunicazione utilizzando storytelling e copywriting.
  • Individuare opportunità per applicare l’intelligenza artificiale e l’automazione alle comunicazioni e alla produzione di contenuti.
  • Monitorare gli indicatori di clima aziendale, coinvolgimento, partecipazione e soddisfazione, e preparare analisi e rapporti.
  • Collaborare con i responsabili e i team interni per coordinare e realizzare iniziative di cultura, sviluppo e comunicazione.

Requisiti

  • Laurea in comunicazione, giornalismo, pubblicità, marketing o in un ambito affine.
  • Esperienza o conoscenze in comunicazione interna e aziendale, produzione di contenuti e campagne interne.
  • Ottime capacità di scrittura, revisione e adattamento dei contenuti a pubblici e canali diversi.
  • Interesse per la cultura organizzativa, il marketing del coinvolgimento del personale, l’employer branding e l’esperienza dei dipendenti.
  • Capacità organizzative e autonomia nella pianificazione e nel monitoraggio di progetti, eventi e iniziative di comunicazione.
  • Mentalità analitica e interesse per gli indicatori, le indagini sul clima aziendale e i sondaggi sul coinvolgimento.
  • Creatività nello sviluppo di campagne, narrazioni e iniziative in linea con la cultura aziendale e gli obiettivi di business.
  • Familiarità con la comunicazione digitale, la produzione di contenuti e gli strumenti di IA generativa.
  • Disponibilità a lavorare in modalità ibrida, in sede due giorni a settimana a São Caetano do Sul, São Paulo, Brasile.
  • La conoscenza di piattaforme come Microsoft Teams, Dialog, Feedz e RD Station costituisce un plus.
  • La familiarità con strumenti per modificare testi, presentazioni, immagini e video costituisce un plus.
  • La conoscenza della comunicazione visiva, del branding, del copywriting e della proposta di valore per i dipendenti costituisce un plus.
  • L’esperienza o la conoscenza di formazione aziendale, onboarding e gestione del cambiamento costituisce un plus.
  • L’interesse per l’automazione dei processi e le applicazioni dell’intelligenza artificiale costituisce un plus.

Benefit

  • Le candidature di persone con culture, origini, razze, religioni, età, condizioni fisiche, disabilità, generi, visioni del mondo, scelte ed esperienze di vita diverse sono benvenute.
  • Pari opportunità di sviluppo professionale e crescita di carriera.
  • Modello di lavoro ibrido.

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