Pixeon rozwija cyfrowe systemy ochrony zdrowia dla szpitali, laboratoriów, oddziałów radiologii i klinik. W portfolio firmy znajdują się elektroniczna dokumentacja medyczna oraz narzędzia do zarządzania laboratoriami, zaprojektowane z myślą o wspieraniu pracy klinicznej i operacyjnej w różnych placówkach opieki zdrowotnej. Dzięki ponad dwudziestoletniemu doświadczeniu w technologiach medycznych Pixeon skupia zespoły pracujące nad oprogramowaniem dla świadczeniodawców i obsługiwanych przez nich pacjentów.
Analityk ds. kultury i komunikacji na średnim szczeblu
Analityk ds. kultury i komunikacji w Pixeon, firmie technologicznej działającej w obszarze ochrony zdrowia. Rozwija kampanie wewnętrzne, wdrażanie nowych pracowników, markę pracodawcy i inicjatywy angażujące pracowników.
Opis
- Planować i prowadzić kampanie komunikacji wewnętrznej zgodne ze strategią biznesową.
- Zarządzać kanałami wewnętrznymi i proponować ulepszenia treści, formatu, częstotliwości, zasięgu oraz doświadczeń użytkowników.
- Rozpoznawać potrzeby komunikacyjne w różnych działach i przedstawiać złożone informacje w jasny i przystępny sposób.
- Prowadzić inicjatywy angażujące pracowników, wydarzenia firmowe i kampanie budujące kulturę organizacyjną.
- Monitorować harmonogramy, dostawców, zasoby i rezultaty.
- Wspierać markę pracodawcy we współpracy z zespołem People and Culture oraz innymi działami.
- Prowadzić wdrażanie nowych pracowników do organizacji i wspierać ich integrację na kolejnych etapach pracy w firmie.
- Współuczestniczyć w inicjatywach dotyczących rozwoju organizacji, kariery, nauki i dzielenia się wiedzą.
- Tworzyć i redagować treści firmowe, kampanie, scenariusze, prezentacje i materiały komunikacyjne, wykorzystując storytelling i copywriting.
- Wyszukiwać możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji i automatyzacji w komunikacji oraz tworzeniu treści.
- Monitorować wskaźniki atmosfery w miejscu pracy, zaangażowania, uczestnictwa i satysfakcji oraz przygotowywać analizy i raporty.
- Współpracować z liderami i zespołami wewnętrznymi, aby uzgadniać i realizować inicjatywy dotyczące kultury, rozwoju i komunikacji.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie komunikacji, dziennikarstwa, reklamy, marketingu lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie lub wiedza z zakresu komunikacji wewnętrznej i korporacyjnej, tworzenia treści oraz kampanii wewnętrznych.
- Bardzo dobre umiejętności pisania, redagowania i dostosowywania treści do różnych odbiorców i kanałów.
- Zainteresowanie kulturą organizacyjną, marketingiem zaangażowania pracowników, marką pracodawcy i doświadczeniami pracowników.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność w planowaniu oraz monitorowaniu projektów, wydarzeń i inicjatyw komunikacyjnych.
- Analityczne podejście i zainteresowanie wskaźnikami, badaniami atmosfery w miejscu pracy oraz ankietami zaangażowania.
- Kreatywność w opracowywaniu kampanii, narracji i inicjatyw zgodnych z kulturą firmy i celami biznesowymi.
- Znajomość komunikacji cyfrowej, tworzenia treści i narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji.
- Gotowość do pracy hybrydowej, w tym dwa dni w tygodniu w biurze w São Caetano do Sul, w stanie São Paulo w Brazylii.
- Znajomość platform takich jak Microsoft Teams, Dialog, Feedz i RD Station będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość narzędzi do edycji tekstów, prezentacji, obrazów i wideo będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość komunikacji wizualnej, brandingu, copywritingu i propozycji wartości dla pracowników będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie lub wiedza w zakresie edukacji korporacyjnej, wdrażania pracowników i zarządzania zmianą będzie dodatkowym atutem.
- Zainteresowanie automatyzacją procesów i zastosowaniami sztucznej inteligencji będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Zapraszamy do aplikowania osoby o różnorodnych kulturach, pochodzeniu, rasie, religii, wieku, cechach fizycznych i niepełnosprawności, płci i tożsamości płciowej, światopoglądzie, wyborach oraz doświadczeniach życiowych.
- Równe możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
- Hybrydowy model pracy.