Pixeon développe des systèmes numériques de santé pour les hôpitaux, les laboratoires, les services de radiologie et les cliniques. Son portefeuille de produits comprend des dossiers médicaux électroniques et des outils de gestion de laboratoire, conçus pour accompagner les activités cliniques et opérationnelles dans différents contextes de soins. Forte de plus de vingt ans d’expérience dans les technologies de santé, Pixeon réunit des équipes qui développent des logiciels pour les professionnels de santé et les patients qu’ils accompagnent.
Analyste confirmé en culture et communication
Analyste culture et communication chez Pixeon, entreprise technologique spécialisée dans la gestion des soins de santé. Conçoit des campagnes internes, l’intégration, la marque employeur et des initiatives d’engagement des salariés.
Description
- Planifier et déployer des campagnes de communication interne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Gérer les canaux internes et recommander des améliorations concernant les contenus, les formats, la fréquence, la portée et l’expérience utilisateur.
- Identifier les besoins de communication des différents services et rendre les informations complexes claires et accessibles.
- Mettre en œuvre des initiatives d’engagement des salariés, des événements d’entreprise et des campagnes pour renforcer la culture.
- Suivre les calendriers, les fournisseurs, les ressources et les livrables.
- Soutenir la marque employeur avec l’équipe People and Culture et les autres services.
- Piloter le parcours d’intégration institutionnel et accompagner l’intégration des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
- Contribuer aux initiatives de développement organisationnel, de carrière, d’apprentissage et de partage des connaissances.
- Créer et modifier des contenus institutionnels, des campagnes, des scripts, des présentations et des supports de communication en s’appuyant sur le storytelling et la rédaction publicitaire.
- Repérer les possibilités d’utiliser l’intelligence artificielle et l’automatisation dans les communications et la production de contenu.
- Suivre les indicateurs de climat au travail, d’engagement, de participation et de satisfaction, puis préparer des analyses et des rapports.
- Collaborer avec les responsables et les équipes internes pour coordonner et mener les initiatives de culture, de développement et de communication.
Exigences
- Diplôme universitaire en communication, journalisme, publicité, marketing ou dans un domaine connexe.
- Expérience ou connaissances en communication interne et institutionnelle, en production de contenu et en campagnes internes.
- Excellentes capacités de rédaction, de révision et d’adaptation des contenus à différents publics et canaux.
- Intérêt pour la culture organisationnelle, le marketing de l’engagement des salariés, la marque employeur et l’expérience collaborateur.
- Sens de l’organisation et autonomie dans la planification et le suivi de projets, d’événements et d’initiatives de communication.
- Esprit analytique et intérêt pour les indicateurs, les enquêtes sur le climat au travail et celles sur l’engagement.
- Créativité pour élaborer des campagnes, des récits et des initiatives en accord avec la culture et les objectifs de l’entreprise.
- Connaissance des communications numériques, de la production de contenu et des outils d’IA générative.
- Disponibilité pour travailler en mode hybride, sur site deux jours par semaine à São Caetano do Sul, São Paulo, Brésil.
- La connaissance de plateformes telles que Microsoft Teams, Dialog, Feedz et RD Station est un atout.
- La connaissance d’outils de modification de textes, de présentations, d’images et de vidéos est un atout.
- La connaissance de la communication visuelle, de l’image de marque, de la rédaction publicitaire et de la proposition de valeur aux salariés est un atout.
- Une expérience ou des connaissances en formation en entreprise, en intégration et en conduite du changement sont un atout.
- Un intérêt pour l’automatisation des processus et les applications de l’intelligence artificielle est un atout.
Avantages
- Les candidatures de personnes aux cultures, origines, races, religions, âges, conditions physiques, handicaps, genres, visions du monde, choix et parcours de vie variés sont les bienvenues.
- Égalité des chances en matière de développement professionnel et d’évolution de carrière.
- Mode de travail hybride.