Pixeon
Pixeon
Pixeon entwickelt digitale Gesundheitssysteme für Krankenhäuser, Labore, radiologische Abteilungen und Kliniken. Das Produktportfolio umfasst elektronische Patientenakten und Laborverwaltungstools, die klinische und operative Abläufe in verschiedenen Versorgungsbereichen unterstützen sollen. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Gesundheitstechnologie vereint Pixeon Teams, die Software für Leistungserbringer und die von ihnen versorgten Patientinnen und Patienten entwickeln.

Culture- und Kommunikationsanalyst (Mid-Level)

Culture- und Kommunikationsanalyst bei Pixeon, einem Healthtech-Unternehmen für Gesundheitsmanagement. Entwickelt interne Kampagnen, Onboarding, Employer Branding und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

Beschreibung

  • Interne Kommunikationskampagnen im Einklang mit der Geschäftsstrategie planen und umsetzen.
  • Interne Kanäle betreuen und Verbesserungen an Inhalten, Formaten, Häufigkeit, Reichweite und Nutzererlebnis empfehlen.
  • Kommunikationsbedarf in verschiedenen Abteilungen erkennen und komplexe Informationen verständlich und zugänglich aufbereiten.
  • Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Unternehmensveranstaltungen und Kampagnen zur Stärkung der Unternehmenskultur umsetzen.
  • Zeitpläne, Dienstleister, Ressourcen und Ergebnisse nachverfolgen.
  • Das Employer Branding gemeinsam mit dem People-and-Culture-Team und anderen Abteilungen unterstützen.
  • Das institutionelle Onboarding leiten und die Integration von Mitarbeitenden während ihrer gesamten Beschäftigungszeit begleiten.
  • Zur Organisationsentwicklung sowie zu Karriere-, Lern- und Wissensaustauschinitiativen beitragen.
  • Institutionelle Inhalte, Kampagnen, Skripte, Präsentationen und Kommunikationsmaterialien mithilfe von Storytelling und Textgestaltung erstellen und bearbeiten.
  • Möglichkeiten für den Einsatz künstlicher Intelligenz und Automatisierung in der Kommunikation und Content-Produktion erschließen.
  • Kennzahlen zu Arbeitsklima, Engagement, Beteiligung und Zufriedenheit verfolgen sowie Analysen und Berichte erstellen.
  • Mit Führungskräften und internen Teams Kultur-, Entwicklungs- und Kommunikationsinitiativen abstimmen und umsetzen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Kommunikation, Journalismus, Werbung, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Erfahrung oder Kenntnisse in interner und Unternehmenskommunikation, Content-Produktion und internen Kampagnen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und Anpassen von Inhalten für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle.
  • Interesse an Organisationskultur, Marketing zur Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Mitarbeitererlebnis.
  • Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit bei der Planung und Nachverfolgung von Kommunikationsprojekten, Veranstaltungen und Initiativen.
  • Analytische Denkweise und Interesse an Kennzahlen, Mitarbeiterbefragungen zum Arbeitsklima und Engagement-Umfragen.
  • Kreativität bei der Entwicklung von Kampagnen, Erzählkonzepten und Initiativen im Einklang mit Unternehmenskultur und Geschäftszielen.
  • Vertrautheit mit digitaler Kommunikation, Content-Produktion und generativen KI-Tools.
  • Bereitschaft zu hybrider Arbeit mit zwei Präsenztagen pro Woche in São Caetano do Sul, São Paulo, Brasilien.
  • Kenntnisse von Plattformen wie Microsoft Teams, Dialog, Feedz und RD Station sind von Vorteil.
  • Vertrautheit mit Tools zur Bearbeitung von Texten, Präsentationen, Bildern und Videos ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in visueller Kommunikation, Branding, Textgestaltung und Mitarbeiterwertversprechen sind von Vorteil.
  • Erfahrung oder Kenntnisse in betrieblicher Weiterbildung, Onboarding und Veränderungsmanagement sind von Vorteil.
  • Interesse an Prozessautomatisierung und Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Kulturen, Hintergründe, Hautfarben, Religionen, Altersgruppen, körperlicher Voraussetzungen, mit Behinderungen, Geschlechter, Weltanschauungen, Lebensentscheidungen und Erfahrungen sind willkommen.
  • Gleiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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