A Rivian and Volkswagen Group Technologies 2024-ben alapított autóipari technológiai vegyesvállalat, amely elektromos járművek szoftveralapjának fejlesztésén dolgozik. Tevékenysége a járművek operációs rendszereire, zónavezérlőkre, felhő- és kapcsolódási szolgáltatásokra, fedélzeti intelligenciára, mesterséges intelligenciára, valamint járműbiztonságra terjed ki. A vállalat B2B szoftverplatformokat és mérnöki eszközöket fejleszt az autómárkák támogatására, elősegítve a fejlettebb, összekapcsolt, biztonságos és frissíthető járművek létrehozását, miközben továbbfejleszti az elektromos mobilitási piac közös szoftverarchitektúráit.
Vezető rendszermérnök, járművek teljesítményüzemmódjai – Palo Alto (hibrid)
Vezesse a járművek teljesítményüzemmód-stratégiáinak architektúráját a Rivian és a Volkswagen Group Technologies elektromosjármű-technológiai közös vállalkozásában. Határozza meg a biztonságos, determinisztikus teljesítménykezelést a következő generációs elektromos architektúrákban.
Egyesült Államok
Kalifornia171 100 $ – 235 300 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolVillamosmérnökLeírás
- Egyeztessen a külső ügyfélmárkákkal a kívánt járműviselkedés és a műszaki architektúra korlátainak összehangolása érdekében.
- Biztosítsa, hogy az alapvető jármű-teljesítményüzemmód-szoftver márkaspecifikus módosítások nélkül támogassa a különböző járműportfóliókat.
- Vállalja a jármű-teljesítményüzemmód-rendszer teljes körű műszaki meghatározását.
- Működjön együtt a TPM-mel a műszaki ütemterv hatókörének és prioritásainak meghatározásában a járműprogram mérföldköveihez igazodva.
- Vezesse a versengő alrendszerszintű teljesítményigények, valamint a biztonságos és kiszámítható teljesítményállapotok arbitrázslogikájának tervezését.
- Határozza meg a teljesítményüzemmód-szolgáltatás szoftveres interfészeit és API-jait zónavezérlőkkel rendelkező Ethernet-gerinchálózaton.
- Valósítsa meg a teljesítményhez kapcsolódó Limp-Home stratégiákat a funkcionális biztonsági és energiagazdálkodási csapatokkal együttműködve.
- Hangolja össze a fokozatos terheléscsökkentést és a csökkentett állapotokba való átmeneteket rendszerhibák esetén.
- Fordítsa le a magas szintű járműkövetelményeket tesztelhető szoftver-, hardver- és integrációs specifikációkra.
- Határozza meg a teljesítményüzemmód-szoftver és az alacsony, illetve magas feszültségű alrendszerek közötti determinisztikus időzítést és sorrendet.
- Kezelje a járműszintű alvási költségkereteket a hatótávolságra és az állásidőre vonatkozó célokkal összhangban.
- Támogassa a nagy kockázatú tranziens teljesítményátmenetek SIL- és HIL-teszteseteinek meghatározását.
- Vezesse a hardverhibák és a csökkentett rendszerállapotok DFMEA- és FTA-funkcionális elemzéseit.
- Mentorálja a mérnököket a követelmények felbontása, a nyomon követhetőség és az összetett teljesítményrendszer-integráció terén.
Követelmények
- Villamosmérnöki, rendszermérnöki, informatikai vagy kapcsolódó műszaki területen szerzett alap- vagy mesterfokozat.
- Legalább 8 év rendszermérnöki tapasztalat összetett elektromechanikai platformokkal.
- Képesség időkritikus szekvenciák tervezésére nagy tranziens terhelésekhez, a rendszer stabilitásának fenntartása mellett.
- Mélyreható ismeretek a magas feszültségről alacsony feszültségre történő átalakításról és a korlátozott energiapufferelés mellett stabil tápvezetékekről.
- Jártasság olyan követelménykezelő eszközökben, mint a Flow, a Jama, a Polarion vagy a DOORS.
- Tapasztalat a magas szintű rendszerüzenet tesztelhető szoftver- és hardverspecifikációkká alakításában.
- Képesség műszaki irány kijelölésére, többfunkciós tárgyalások vezetésére és egymással versengő követelmények összehangolására.
- Erős tapasztalat DFMEA és hibafaelemzés terén.
- Képesség a műszaki hatókör egyidejű kezelésére több járműplatformon.
- Az ISO 26262, a DO-178C vagy az IEC 61508 szabvány ismerete.
- Tapasztalat hibabiztos teljesítményállapot-átmenetek tervezésében.
- Képesség a minőségi felhasználóiélmény-célok mennyiségi rendszerkövetelményekké és műszaki specifikációkká alakítására.
Juttatások
- Éves vállalati teljesítménybónusz, ehhez a szerepkörhöz 15%-os célértékkel.
- Igazgatótanácsi jóváhagyáshoz és a vonatkozó vestingfeltételekhez kötött korlátozott részvényegységek.
- Egészségbiztosítási fedezet.
- Nyugdíj-megtakarítási terv.
- Fizetett szabadság.
- Családtervezési programok.
- Hibrid munkavégzés.
- Szükség esetén legfeljebb 10% utazás.