Apter
Apter
51 – 200 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás
Az Apter olyan üzleti tanácsadó vállalat, amely nemzeti és multinacionális szervezeteket támogat az adózás, a könyvelés, a könyvvizsgálat, a jog és a megfelelőség, a kiszervezés, valamint a technológia területét átfogó integrált szakértelemmel. Szolgáltatásai közé tartozik az adótervezés és az adózási megfelelés támogatása, a transzferárazás, a nemzetközi adózás, a SPED- és ECF-támogatás, a könyvelési tanácsadás, a belső és külső audit, a kockázatkezelés, az LGPD szerinti adatvédelem, továbbá a pénzügyi és HR-üzleti folyamatok kiszervezése. Az Apter az ellenőrzések megerősítésével, a folyamatok javításával, az adókitettség kezelésével és technológia által támogatott megoldások bevezetésével segíti a vállalatokat a szabályozási és működési követelmények teljesítésében.

Közép- és felső szintű adminisztratív elemző, külső munkaerő kezelése — Apter, hibrid, Brazília

Adminisztratív elemző, aki munkajogi megfelelési tanácsadás keretében támogatja a külső munkaerő kezelését. Dokumentumokat ellenőriz, kötelezettségeket követ nyomon, és teljesítménymutatókat összesít az ügyfelek számára.

Leírás

  • Beszállítók jóváhagyása, valamint a beléptetési dokumentáció, a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági (OHS) nyilvántartások, az egészségügyi alkalmassági igazolások (ASO), a szabályozási előírások (NR-ek), az egyéni védőeszközök (PPE) és a szükséges képzések ellenőrzése
  • A havi munkajogi megfelelési benyújtások nyomon követése, beleértve a bérszámfejtést, a munkaidő-nyilvántartást, a jogszabályban előírt fizetési űrlapokat, az eSocialt, az FGTS Digitalt, a DCTFWebet és a megfelelőségi igazolásokat
  • A beszállítói nemmegfelelőségek nyomon követése, valamint a visszatérő, megoldatlan problémák eszkalálása
  • Az ügyfél döntéseit támogató KPI-ok, irányítópultok és műszaki jelentések összeállítása
  • Kapcsolattartás az ügyféllel a mobilizációs dokumentációval kapcsolatban, a követelmények ismertetése és a javítások koordinálása
  • A Külső Munkaerő-kezelési Asszisztens támogatása szakmai útmutatással és fejlesztéssel

Követelmények

  • Befejezett vagy folyamatban lévő felsőfokú tanulmányok jog, üzleti adminisztráció, humánerőforrás-menedzsment, számvitel, munkavédelem vagy kapcsolódó területen
  • Tapasztalat külső munkaerő kezelésében, beszállítói felügyeletben vagy a munkajogi megfeleléshez és a munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz kapcsolódó dokumentumauditban
  • A munkajog, a kollektív szerződések, a kapcsolódó kötelezettségek és a szabályozási előírások (NR-ek) gyakorlati ismerete
  • Tapasztalat megfelelőségi, szolgáltatási szintű megállapodási (SLA-) és minőségi mutatók nyomon követésében
  • Képesség a kollégák irányítására és az ismeretek hatékony átadására
  • Középszintű Excel-ismeret
  • A munkavédelem területén szerzett végzettség vagy szakmai tapasztalat jelentős előnyt jelent
  • A külső munkaerő kezelésére szolgáló platformok és ügyfélportálok használatában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Személyügyi adminisztrációban, bérszámfejtésben vagy munkajogi auditban szerzett háttér előnyt jelent
  • BPO-, kiszervezési vagy tanácsadói tapasztalat előnyt jelent
  • A Power BI vagy irányítópult-alkalmazások ismerete előnyt jelent

Juttatások

  • Teljes munkaidős foglalkoztatás
  • Hibrid munkavégzés
  • Lehetőség a Külső Munkaerő-kezelési Asszisztens támogatására és szakmai fejlesztésére