Confluence
Confluence
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BFinanceFintechSaaS
Confluence développe des logiciels et des services de gestion des investissements fondés sur les données pour le secteur financier. Sa plateforme réunit l’analyse de portefeuilles, la gestion des risques multi-actifs, la gestion des données, la conformité réglementaire, la mesure de la performance, le reporting et la communication avec les investisseurs. L’entreprise sert des investisseurs institutionnels, des gestionnaires d’actifs et des prestataires de services financiers, en les aidant à transformer des données opérationnelles et d’investissement complexes en informations exploitables, tout en favorisant l’efficacité, le contrôle et le reporting réglementaire.

Spécialiste senior en acquisition de talents – Confluence, Pittsburgh (hybride)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’activité de données d’investissement de Confluence, de la définition du poste à l’intégration. Développez de solides viviers de talents et améliorez les processus de recrutement au sein d’une équipe internationale.

Description

  • Gérer les postes ouverts, de la définition du besoin à l’acceptation de l’offre et à l’intégration
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes
  • Préparer une documentation de recrutement claire et adapter les plans de recrutement à chaque poste
  • Faire avancer les recrutements grâce à la promotion des postes, à l’évaluation des candidats et à la gestion des processus
  • Être le principal interlocuteur permanent des responsables du recrutement
  • Développer des viviers de talents et contacter proactivement les candidats potentiels
  • Soutenir les initiatives d’attraction des talents, d’automatisation du recrutement, d’outils de recrutement et d’amélioration des processus
  • Coordonner les activités de recrutement afin de garantir une gestion organisée, transparente et ponctuelle

Exigences

  • Gérer des recrutements de bout en bout pour plusieurs postes simultanément
  • Élaborer et ajuster les stratégies de recrutement en fonction des exigences des postes et des conditions du marché
  • Conseiller les responsables du recrutement en leur fournissant des orientations claires, des mises à jour et des recommandations
  • Créer des supports de recrutement, notamment des résumés de postes et des offres d’emploi
  • Coordonner les entretiens, recueillir les retours et soutenir les décisions de recrutement
  • Utiliser des systèmes et outils de recrutement, notamment des systèmes de suivi des candidatures
  • Gérer les priorités de manière autonome au sein d’une équipe plus large dédiée à l’acquisition de talents ou aux ressources humaines
  • Tenir des dossiers précis et respecter les exigences en matière de protection des données
  • Rechercher directement des candidats via LinkedIn, les sites d’emploi, les recommandations et les viviers de talents
  • Travailler efficacement dans un environnement d’acquisition de talents structuré et axé sur les processus
  • Utiliser ou comprendre les outils d’automatisation du recrutement et les outils assistés par l’IA
  • Contribuer à l’amélioration des processus d’acquisition de talents et aux initiatives de changement
  • Être titulaire d’un diplôme pertinent en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou posséder une expérience équivalente

Avantages

  • Congés généreux, y compris des demi-journées supplémentaires pour chaque jour férié dans votre lieu de résidence
  • Possibilités internationales de développement de carrière
  • Événements sociaux
  • Prime de recommandation pouvant atteindre 3 000 $ pour chaque recommandation réussie
  • Options de travail flexibles
  • Des avantages supplémentaires peuvent être proposés

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