Confluence розробляє програмне забезпечення та надає послуги для управління інвестиціями на основі даних у фінансовому секторі. Її платформа поєднує аналітику портфелів, управління ризиками за різними класами активів, управління даними, дотримання нормативних вимог, вимірювання ефективності, підготовку звітності та комунікацію з інвесторами. Компанія обслуговує інституційних інвесторів, керуючих активами та постачальників фінансових послуг, допомагаючи їм перетворювати складні операційні й інвестиційні дані на практичні висновки, підвищувати ефективність і якість контролю та підтримувати підготовку регуляторної звітності.
Провідний фахівець із залучення талантів — Confluence, Піттсбург (гібридний формат)
Керуйте повним циклом найму для напряму інвестиційних даних Confluence — від отримання заявки на вакансію до адаптації. Формуйте сильні воронки талантів і вдосконалюйте процеси найму в складі глобальної команди.
Опис
- Керувати відкритими вакансіями від отримання заявки до прийняття пропозиції та адаптації
- Працювати з керівниками, які наймають, щоб визначати вимоги до ролей
- Готувати зрозумілу документацію щодо найму й адаптувати плани підбору до кожної позиції
- Просувати вакансії на всіх етапах: популяризувати ролі, оцінювати кандидатів і керувати процесом
- Бути основною постійною контактною особою для керівників, які наймають
- Розвивати воронки талантів і проактивно взаємодіяти з потенційними кандидатами
- Підтримувати залучення талантів, автоматизацію підбору, інструменти найму та ініціативи з удосконалення процесів
- Координувати активності з підбору, щоб робота залишалася організованою, прозорою та виконувалася за графіком
Вимоги
- Керувати повним циклом найму за кількома вакансіями одночасно
- Розробляти й коригувати стратегії найму відповідно до вимог ролі та ринкових умов
- Консультувати керівників, які наймають, надаючи чіткі рекомендації, оновлення щодо прогресу та пропозиції
- Створювати матеріали для підбору, зокрема описи ролей та оголошення про вакансії
- Координувати співбесіди, збирати відгуки й підтримувати ухвалення рішень щодо найму
- Використовувати системи та інструменти підбору, зокрема системи відстеження кандидатів
- Самостійно визначати пріоритети в складі ширшої команди із залучення талантів або HR-команди
- Вести точні записи та дотримуватися вимог щодо захисту даних
- Безпосередньо шукати кандидатів через LinkedIn, сайти вакансій, рекомендації та кадрові резерви
- Ефективно працювати в структурованому, орієнтованому на процеси середовищі залучення талантів
- Використовувати або розуміти інструменти автоматизації підбору та інструменти з підтримкою ШІ
- Брати участь у вдосконаленні процесів залучення талантів та ініціативах із управління змінами
- Мати відповідну освіту у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній галузі чи еквівалентний досвід
Переваги
- Тривала відпустка, включно з додатковими пів дня за кожне державне свято у вашому регіоні
- Глобальні можливості для розвитку кар’єри
- Соціальні заходи
- Бонус до 3 000 доларів США за кожного успішно залученого за рекомендацією кандидата
- Гнучкі варіанти роботи
- Можуть бути доступні додаткові переваги