Confluence tworzy oprogramowanie i świadczy usługi wspierające oparte na danych zarządzanie inwestycjami w sektorze finansowym. Jej platforma łączy analizę portfeli, zarządzanie ryzykiem wielu klas aktywów, zarządzanie danymi, zgodność z przepisami, pomiar wyników, raportowanie oraz komunikację z inwestorami. Firma obsługuje inwestorów instytucjonalnych, zarządzających aktywami i dostawców usług finansowych, pomagając im przekształcać złożone dane operacyjne i inwestycyjne w praktyczne wnioski, zwiększać efektywność i nadzór oraz wspierać raportowanie regulacyjne.
Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów — Confluence, Pittsburgh (praca hybrydowa)
Prowadź rekrutację od początku do końca dla działu danych inwestycyjnych Confluence — od przyjęcia zapotrzebowania na stanowisko po wdrożenie. Buduj silne źródła kandydatów i usprawniaj procesy zatrudniania jako część globalnego zespołu.
Opis
- Prowadzić otwarte rekrutacje od przyjęcia zapotrzebowania na stanowisko po akceptację oferty i wdrożenie
- Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia przy określaniu wymagań dotyczących stanowisk
- Przygotowywać przejrzystą dokumentację rekrutacyjną i dostosowywać plany rekrutacji do poszczególnych stanowisk
- Prowadzić rekrutacje przez promocję stanowisk, ocenę kandydatów i zarządzanie procesem
- Pełnić funkcję głównego, stałego kontaktu dla menedżerów ds. zatrudnienia
- Budować pule talentów i proaktywnie angażować potencjalnych kandydatów
- Wspierać pozyskiwanie talentów, automatyzację rekrutacji, narzędzia do zatrudniania oraz inicjatywy usprawniające procesy
- Koordynować działania rekrutacyjne, aby realizacja zadań była uporządkowana, przejrzysta i terminowa
Wymagania
- Prowadzić rekrutację od początku do końca dla wielu jednocześnie obsadzanych stanowisk
- Opracowywać i dostosowywać strategie zatrudniania do wymagań stanowiska i warunków rynkowych
- Doradzać menedżerom ds. zatrudnienia, przekazując jasne wskazówki, informacje o postępach i rekomendacje
- Tworzyć materiały rekrutacyjne, w tym opisy stanowisk i ogłoszenia o pracę
- Koordynować rozmowy kwalifikacyjne, zbierać opinie i wspierać decyzje rekrutacyjne
- Korzystać z systemów i narzędzi rekrutacyjnych, w tym systemów śledzenia kandydatów
- Samodzielnie zarządzać priorytetami w ramach szerszego zespołu pozyskiwania talentów lub HR
- Prowadzić dokładną dokumentację i przestrzegać wymogów ochrony danych
- Samodzielnie pozyskiwać kandydatów przez LinkedIn, portale z ofertami pracy, polecenia i pule talentów
- Skutecznie pracować w uporządkowanym, opartym na procesach środowisku pozyskiwania talentów
- Korzystać z narzędzi automatyzacji rekrutacji i narzędzi wspomaganych przez AI lub je rozumieć
- Wnosić wkład w usprawnianie procesów pozyskiwania talentów i inicjatywy związane z zarządzaniem zmianą
- Posiadać odpowiednie wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie
Benefity
- Duży wymiar urlopu, w tym dodatkowe pół dnia za każde święto państwowe w Twojej lokalizacji
- Globalne możliwości rozwoju kariery
- Wydarzenia towarzyskie
- Premia za polecenie w wysokości do 3000 USD za każdą skuteczną rekomendację
- Elastyczne opcje pracy
- Mogą być dostępne dodatkowe świadczenia