Confluence vyvíja softvér a služby na správu investícií založené na dátach pre finančný sektor. Jej platforma spája analytiku portfólia, riadenie rizík pri viacerých triedach aktív, správu údajov, dodržiavanie regulačných požiadaviek, meranie výkonnosti, vykazovanie a komunikáciu s investormi. Spoločnosť poskytuje služby inštitucionálnym investorom, správcom aktív a poskytovateľom finančných služieb a pomáha im premieňať komplexné prevádzkové a investičné údaje na využiteľné poznatky, pričom podporuje efektívnosť, dohľad a regulačné vykazovanie.
Senior špecialista pre získavanie talentov – Confluence, Pittsburgh (hybridne)
Zodpovedajte za nábor od začiatku do konca pre oblasť investičných dát spoločnosti Confluence, od prijatia požiadavky na pracovné miesto až po nástup. Budujte kvalitné databázy kandidátov a zlepšujte náborové procesy ako súčasť globálneho tímu.
Popis
- Riadiť otvorené pracovné pozície od prijatia požiadavky až po prijatie ponuky a nástup
- Spolupracovať s manažérmi náboru na definovaní požiadaviek na pracovné pozície
- Pripravovať zrozumiteľnú náborovú dokumentáciu a prispôsobovať náborové plány jednotlivým pozíciám
- Posúvať obsadzovanie voľných miest prostredníctvom propagácie pozícií, hodnotenia kandidátov a riadenia procesov
- Byť hlavnou priebežnou kontaktnou osobou pre manažérov náboru
- Budovať databázy kandidátov a proaktívne oslovovať potenciálnych kandidátov
- Podporovať získavanie talentov, automatizáciu náboru, náborové nástroje a iniciatívy na zlepšovanie procesov
- Koordinovať náborové aktivity s cieľom zabezpečiť organizované, transparentné a včasné plnenie úloh
Požiadavky
- Riadiť náborový proces v celom rozsahu pri viacerých súbežne obsadzovaných pozíciách
- Rozvíjať a upravovať náborové stratégie podľa požiadaviek na pracovné pozície a podmienok na trhu
- Poskytovať manažérom náboru jasné usmernenia, aktualizácie o priebehu a odporúčania
- Vytvárať náborové materiály vrátane zhrnutí pracovných pozícií a pracovných inzerátov
- Koordinovať pohovory, zhromažďovať spätnú väzbu a podporovať rozhodovanie o prijatí
- Používať náborové systémy a nástroje vrátane systémov na sledovanie uchádzačov
- Samostatne riadiť priority v rámci širšieho tímu získavania talentov alebo ľudských zdrojov
- Viesť presné záznamy a dodržiavať požiadavky na ochranu údajov
- Priamo vyhľadávať kandidátov prostredníctvom LinkedInu, pracovných portálov, odporúčaní a databáz talentov
- Efektívne pracovať v štruktúrovanom náborovom prostredí založenom na procesoch
- Používať alebo rozumieť automatizácii náboru a nástrojom s podporou umelej inteligencie
- Prispievať k zlepšovaniu procesov získavania talentov a iniciatívam v oblasti zmien
- Mať relevantné vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje, obchodná administratíva alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenné skúsenosti
Benefity
- Veľkorysé voľno vrátane dodatočných poldeňov za každý štátny sviatok vo vašom mieste
- Príležitosti na globálny kariérny rozvoj
- Spoločenské podujatia
- Odmena za odporúčanie až do výšky 3 000 USD za každé úspešné odporúčanie
- Flexibilné možnosti práce
- Môžu byť dostupné aj ďalšie benefity