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Confluence
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFinanzenFintechSaaS
Confluence entwickelt datenbasierte Software und Dienstleistungen für das Investmentmanagement im Finanzsektor. Die Plattform vereint Portfolioanalysen, Multi-Asset-Risikomanagement, Datenmanagement, regulatorische Compliance, Performance-Messung, Berichterstattung und die Kommunikation mit Anlegern. Das Unternehmen unterstützt institutionelle Anleger, Vermögensverwalter und Finanzdienstleister dabei, komplexe Betriebs- und Anlagedaten in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln und gleichzeitig Effizienz, Kontrolle und die regulatorische Berichterstattung zu stärken.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Spezialist:in Talent Acquisition – Confluence, Pittsburgh (Hybrid)

Verantworten Sie die vollständige Rekrutierung für Confluences Geschäftsbereich Investmentdaten – von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding. Bauen Sie starke Talent-Pipelines auf und verbessern Sie Einstellungsprozesse als Teil eines globalen Teams.

USVereinigte StaatenPAPennsylvaniaHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Offene Stellen von der Bedarfsmeldung über die Angebotsannahme bis zum Onboarding verwalten
  • Mit Hiring Manager:innen zusammenarbeiten, um Anforderungen an die Stellen zu definieren
  • Klare Einstellungsunterlagen erstellen und Rekrutierungspläne an die jeweilige Position anpassen
  • Offene Stellen durch Stellenausschreibung, Kandidat:innenbewertung und Prozessmanagement vorantreiben
  • Als zentrale laufende Ansprechperson für Hiring Manager:innen fungieren
  • Talent-Pipelines aufbauen und potenzielle Kandidat:innen proaktiv ansprechen
  • Talentgewinnung, Rekrutierungsautomatisierung, Einstellungstools und Initiativen zur Prozessverbesserung unterstützen
  • Rekrutierungsaktivitäten koordinieren, damit die Umsetzung organisiert, transparent und termingerecht erfolgt

Anforderungen

  • Ganzheitliche Rekrutierungsprozesse für mehrere gleichzeitig zu besetzende Stellen steuern
  • Einstellungsstrategien entwickeln und an die Stellenanforderungen und Marktbedingungen anpassen
  • Hiring Manager:innen mit klarer Beratung, Fortschrittsupdates und Empfehlungen unterstützen
  • Rekrutierungsunterlagen wie Stellenprofile und Stellenausschreibungen erstellen
  • Vorstellungsgespräche koordinieren, Feedback einholen und Einstellungsentscheidungen unterstützen
  • Rekrutierungssysteme und -tools einschließlich Bewerbermanagementsystemen nutzen
  • Prioritäten innerhalb eines übergeordneten Talent-Acquisition- oder HR-Teams selbstständig verwalten
  • Genaue Aufzeichnungen führen und Datenschutzanforderungen einhalten
  • Kandidat:innen direkt über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen und Talentpools gewinnen
  • In einer strukturierten, prozessorientierten Talent-Acquisition-Umgebung effektiv arbeiten
  • Rekrutierungsautomatisierung und KI-gestützte Tools nutzen oder verstehen
  • Zur Verbesserung von Talent-Acquisition-Prozessen und zu Veränderungsinitiativen beitragen
  • Ein einschlägiges Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet abgeschlossen haben oder über gleichwertige Erfahrung verfügen

Zusatzleistungen

  • Großzügige Freizeitregelung einschließlich zusätzlicher halber freier Tage für jeden Feiertag an Ihrem Standort
  • Globale Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Gesellige Veranstaltungen
  • Empfehlungsbonus von bis zu 3.000 US-Dollar für jede erfolgreiche Empfehlung
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten
  • Weitere Zusatzleistungen können verfügbar sein

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