Confluence sviluppa software e servizi per la gestione degli investimenti basati sui dati destinati al settore finanziario. La sua piattaforma riunisce analisi di portafoglio, gestione del rischio multi-asset, gestione dei dati, conformità normativa, misurazione delle performance, reporting e comunicazione con gli investitori. L’azienda serve investitori istituzionali, gestori patrimoniali e fornitori di servizi finanziari, aiutandoli a trasformare dati operativi e di investimento complessi in informazioni utili per prendere decisioni, sostenendo al contempo l’efficienza, la supervisione e il reporting normativo.
Specialista senior nell’acquisizione di talenti – Confluence, Pittsburgh (ibrido)
Guida il recruiting end-to-end per il business dei dati sugli investimenti di Confluence, dalla definizione della posizione all’inserimento. Costruisci solidi bacini di talenti e migliora i processi di selezione all’interno di un team globale.
Descrizione
- Gestire le posizioni aperte dalla definizione del ruolo fino all’accettazione dell’offerta e all’inserimento
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni
- Preparare una documentazione chiara per le assunzioni e adattare i piani di recruiting a ciascuna posizione
- Portare avanti le posizioni vacanti attraverso la promozione dei ruoli, la valutazione dei candidati e la gestione dei processi
- Essere il principale punto di contatto continuativo per i responsabili delle assunzioni
- Sviluppare bacini di talenti e coinvolgere proattivamente i potenziali candidati
- Supportare le iniziative di attrazione dei talenti, automazione del recruiting, strumenti per le assunzioni e miglioramento dei processi
- Coordinare le attività di recruiting per mantenere l’esecuzione organizzata, trasparente e puntuale
Requisiti
- Gestire il recruiting a ciclo completo per più posizioni contemporaneamente
- Sviluppare e adattare le strategie di assunzione in base ai requisiti del ruolo e alle condizioni di mercato
- Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni con indicazioni chiare, aggiornamenti sull’avanzamento e raccomandazioni
- Creare materiali per il recruiting, inclusi riepiloghi delle posizioni e annunci di lavoro
- Coordinare i colloqui, raccogliere i feedback e supportare le decisioni di assunzione
- Utilizzare sistemi e strumenti di recruiting, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati
- Gestire le priorità in autonomia all’interno di un team più ampio di acquisizione dei talenti o risorse umane
- Mantenere registri accurati e rispettare i requisiti di protezione dei dati
- Cercare direttamente i candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, segnalazioni e bacini di talenti
- Lavorare efficacemente in un ambiente di acquisizione dei talenti strutturato e orientato ai processi
- Utilizzare o comprendere gli strumenti di automazione del recruiting e gli strumenti supportati dall’intelligenza artificiale
- Contribuire al miglioramento dei processi di acquisizione dei talenti e alle iniziative di cambiamento
- Possedere una laurea pertinente in Risorse Umane, Amministrazione aziendale o un campo correlato, oppure un’esperienza equivalente
Benefit
- Generoso periodo di ferie, inclusi ulteriori mezze giornate per ogni festività nel luogo di lavoro
- Opportunità globali di sviluppo professionale
- Eventi sociali
- Bonus per segnalazione fino a 3.000 $ per ogni segnalazione andata a buon fine
- Opzioni di lavoro flessibile
- Potrebbero essere disponibili ulteriori benefit