Confluenceは、金融業界向けにデータドリブンな投資管理ソフトウェアとサービスを開発しています。同社のプラットフォームは、ポートフォリオ分析、マルチアセット・リスク管理、データ管理、規制コンプライアンス、パフォーマンス測定、レポート作成、投資家向けコミュニケーションを統合しています。機関投資家、資産運用会社、金融サービス事業者にサービスを提供し、複雑な業務データや投資データを実行可能な洞察へと変換するとともに、業務効率、監督体制、規制報告を支援しています。
シニア人材採用スペシャリスト——Confluence、ピッツバーグ（ハイブリッド）
Confluenceの投資データ事業における採用業務を、求人要件の受け入れから入社手続きまで一貫して担当します。 グローバルチームの一員として、強固な人材パイプラインを構築し、採用プロセスを改善します。
仕事内容
- 求人要件の受け入れからオファー受諾、入社手続きまで、募集中のポジションを管理する
- 採用マネージャーと連携して、ポジションの要件を定義する
- 明確な採用関連書類を作成し、各ポジションに合わせて採用計画を調整する
- 求人のプロモーション、候補者評価、プロセス管理を通じて採用活動を推進する
- 採用マネージャーの継続的な主な窓口となる
- 人材パイプラインを構築し、見込み候補者に積極的にアプローチする
- 人材獲得、採用自動化、採用ツール、プロセス改善の取り組みを支援する
- 採用活動を調整し、業務を整理された透明性のある形で予定どおり進める
応募要件
- 複数の募集中ポジションについて、採用業務全体を担当する
- ポジション要件と市場状況を反映するよう、採用戦略を策定・調整する
- 採用マネージャーに明確な指針、進捗状況、提案を提供する
- ポジション概要や求人広告などの採用資料を作成する
- 面接を調整し、フィードバックを集約して採用判断を支援する
- 応募者追跡システムを含む採用システムやツールを使用する
- 人材獲得または人事の幅広いチームの中で、優先順位を自律的に管理する
- 正確な記録を維持し、データ保護要件に従う
- LinkedIn、求人サイト、紹介、タレントプールを通じて候補者を直接探す
- 構造化されたプロセス重視の人材獲得環境で効果的に働く
- 採用自動化やAI支援ツールを使用、または理解している
- 人材獲得プロセスの改善や変革の取り組みに貢献する
- 人事、経営管理、または関連分野の学位、もしくは同等の経験を有する
福利厚生
- 充実した休暇制度。勤務地の各祝日について追加の半日休暇を取得可能
- グローバルなキャリア開発機会
- ソーシャルイベント
- 紹介した候補者の採用が決まると、1名につき最大3,000米ドルの紹介ボーナス
- 柔軟な働き方の選択肢
- その他の福利厚生が提供される場合があります
