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Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Employés
ConstructionÉnergieMatériel informatique
Critical Project Services fournit des infrastructures clés en main pour les centres de données critiques, couvrant la sélection du site, la conception, la fabrication modulaire, la construction, la mise en service et l’assistance continue sur le terrain. Son approche verticalement intégrée inclut la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la fabrication dans le processus de livraison, afin d’aider ses clients à coordonner des projets complexes avec un meilleur contrôle des délais, des coûts et des risques opérationnels. L’entreprise travaille avec des modèles d’installations modulaires et traditionnels et indique avoir déployé plus de 4 GW dans plus de 650 projets, notamment à Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow et Londres. Son activité se situe à l’intersection de la construction, du matériel informatique et de l’énergie, au service d’organisations qui ont besoin d’une capacité de centre de données résiliente et évolutive.
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Offres de l’entreprise

Responsable Senior de la Communication Interne et du Changement

Pilotez la communication d’entreprise auprès des employés et des dirigeants ainsi que la communication du changement pour les solutions complètes d’infrastructure de centres de données d’Integra. Favorisez l’engagement, la compréhension et l’adoption des initiatives organisationnelles.

USÉtats-UnisOHOhioTXTexasÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisCommunication

Description

  • Piloter la stratégie et la mise en œuvre de la communication d’entreprise auprès des employés
  • Gérer les canaux internes, notamment l’intranet, les newsletters, les réunions générales, les communications de la direction et les mises à jour destinées aux employés
  • Élaborer des plans de communication alignés sur les objectifs, les initiatives et les priorités de l’entreprise
  • Maintenir une communication cohérente sur les canaux destinés aux employés
  • Créer des stratégies de communication pour les changements organisationnels, les transformations, les acquisitions, les restructurations, les mises à jour des politiques et les initiatives opérationnelles
  • Travailler avec la direction et les Ressources humaines afin de renforcer la compréhension des employés et l’adoption du changement
  • Élaborer des messages adaptés aux publics, des FAQ, des kits pour les dirigeants, des éléments de langage et des plans de communication
  • Évaluer l’efficacité de la communication et identifier les obstacles à l’adoption
  • Rédiger des présentations pour les dirigeants, des discours, des messages de direction, des mises à jour et des supports associés
  • Soutenir les programmes de visibilité des dirigeants et de communication de la direction
  • Préparer des ressources permettant aux dirigeants de mobiliser efficacement les employés
  • Soutenir les initiatives qui renforcent la compréhension, l’engagement et le lien des employés avec les valeurs de l’entreprise et les objectifs commerciaux
  • Développer des campagnes pour les programmes liés à la culture, à la reconnaissance, à la qualité, à la sécurité et à l’expérience employé
  • Collaborer avec les responsables fonctionnels pour promouvoir les programmes d’entreprise et les priorités commerciales
  • Maintenir les normes de communication, les cadres de messages et les processus d’approbation
  • Définir les indicateurs de communication et les pratiques de reporting
  • Évaluer l’efficacité des principales initiatives de communication
  • Identifier les moyens d’élargir la portée, la clarté et l’engagement des communications

Exigences

  • Diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ressources humaines, développement organisationnel ou dans une discipline connexe
  • Au moins huit ans d’expérience en communication
  • Expérience dans la direction de programmes de communication auprès des employés et de communication du changement à grande échelle
  • Excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication avec les dirigeants
  • Expérience dans le conseil ou le soutien de cadres supérieurs et d’équipes dirigeantes
  • Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes
  • Une expérience dans une organisation à forte croissance est souhaitée
  • Une expérience dans l’ingénierie, la construction, la fabrication, la technologie, les infrastructures ou un environnement industriel est souhaitée
  • Une certification ou une expérience formelle en gestion du changement est souhaitée
  • Une expérience des intranets, des plateformes d’engagement des employés et des plateformes de communication d’entreprise est souhaitée

Avantages

  • Rémunération compétitive avec des possibilités d’intéressement liées aux résultats et aux contributions
  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie et invalidité
  • Options de prestations volontaires
  • Congés payés généreux
  • Aide à la formation et soutien aux frais de scolarité
  • Programmes de retraite et d’épargne

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