Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Dipendenti
EdiliziaEnergiaHardware
Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.

Responsabile Senior della Comunicazione ai Dipendenti e del Cambiamento

Guida la comunicazione aziendale con dipendenti, dirigenti e relativa al cambiamento per le soluzioni complete di infrastruttura per data center di Integra. Promuovi coinvolgimento, comprensione e adozione delle iniziative organizzative.

Descrizione

  • Guidare la strategia e l’esecuzione della comunicazione aziendale ai dipendenti
  • Gestire i canali interni, tra cui intranet, newsletter, riunioni plenarie, comunicazioni della leadership e aggiornamenti per i dipendenti
  • Sviluppare piani di comunicazione allineati agli obiettivi, alle iniziative e alle priorità aziendali
  • Mantenere messaggi coerenti sui canali rivolti ai dipendenti
  • Creare strategie di comunicazione per cambiamenti organizzativi, trasformazioni, acquisizioni, ristrutturazioni, aggiornamenti delle policy e iniziative operative
  • Collaborare con la leadership e le Risorse umane per rafforzare la comprensione dei dipendenti e l’adozione del cambiamento
  • Sviluppare messaggi specifici per il pubblico, FAQ, kit di strumenti per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione
  • Valutare l’efficacia della comunicazione e individuare gli ostacoli all’adozione
  • Redigere presentazioni per i dirigenti, discorsi, messaggi della leadership, aggiornamenti e materiali correlati
  • Supportare i programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership
  • Preparare risorse che consentano ai leader di coinvolgere efficacemente i dipendenti
  • Supportare iniziative che approfondiscano la comprensione, il coinvolgimento e il legame dei dipendenti con i valori aziendali e gli obiettivi di business
  • Sviluppare campagne per programmi dedicati a cultura, riconoscimento, qualità, sicurezza ed esperienza dei dipendenti
  • Collaborare con i responsabili funzionali per promuovere programmi aziendali e priorità di business
  • Mantenere standard di comunicazione, framework di messaggistica e processi di approvazione
  • Definire metriche di comunicazione e pratiche di reporting
  • Valutare l’efficacia delle principali iniziative di comunicazione
  • Individuare modi per ampliare la portata, la chiarezza e il coinvolgimento della comunicazione

Requisiti

  • Laurea in Comunicazione, Relazioni pubbliche, Giornalismo, Marketing, Risorse umane, Sviluppo organizzativo o disciplina correlata
  • Almeno otto anni di esperienza nella comunicazione
  • Esperienza nella guida di programmi di comunicazione con i dipendenti e di comunicazione del cambiamento su larga scala
  • Eccezionali capacità di scrittura, revisione e comunicazione con i dirigenti
  • Esperienza nella consulenza o nel supporto a dirigenti senior e team di leadership
  • Solide competenze nella gestione di progetti e stakeholder
  • È preferibile esperienza in un’organizzazione in forte crescita
  • È preferibile esperienza in ingegneria, edilizia, produzione, tecnologia, infrastrutture o in un contesto industriale
  • È preferibile una certificazione o un’esperienza formale nella gestione del cambiamento
  • È preferibile esperienza con intranet, piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale

Benefit

  • Retribuzione competitiva con opportunità di incentivi legate ai risultati e ai contributi
  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica
  • Assicurazione sulla vita e per invalidità
  • Opzioni di benefit volontari
  • Generoso periodo di ferie retribuite
  • Assistenza educativa e supporto per le tasse universitarie
  • Programmi pensionistici e di risparmio

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