Critical Project Services dostarcza kompleksową infrastrukturę dla centrów danych o znaczeniu krytycznym — od wyboru lokalizacji, projektowania i produkcji modułowej po budowę, uruchomienie oraz stałe wsparcie w terenie. Zintegrowane podejście firmy łączy zarządzanie łańcuchem dostaw i produkcję w procesie realizacji, pomagając klientom skuteczniej koordynować złożone projekty oraz kontrolować harmonogram, koszty i ryzyko operacyjne. Firma działa w oparciu o modułowe i tradycyjne modele obiektów i informuje o ponad 4 GW wdrożonych mocy w ramach ponad 650 projektów, między innymi w Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow i Londynie. Jej działalność łączy budownictwo, sprzęt i energetykę, wspierając organizacje potrzebujące odpornej i skalowalnej infrastruktury centrów danych.
Starszy menedżer ds. komunikacji z pracownikami i zarządzania zmianą
Kieruj komunikacją korporacyjną z pracownikami i kadrą kierowniczą oraz komunikacją zmian dotyczącą kompleksowych rozwiązań Integra dla infrastruktury centrów danych. Wspieraj zaangażowanie, zrozumienie i wdrażanie inicjatyw organizacyjnych.
Opis
- Kierowanie strategią i realizacją komunikacji korporacyjnej z pracownikami
- Zarządzanie kanałami wewnętrznymi, w tym intranetem, newsletterami, spotkaniami ogólnofirmowymi, komunikacją kadry kierowniczej i aktualizacjami dla pracowników
- Opracowywanie planów komunikacji zgodnych z celami, inicjatywami i priorytetami firmy
- Zapewnianie spójności przekazu we wszystkich kanałach skierowanych do pracowników
- Tworzenie strategii komunikacji dotyczących zmian organizacyjnych, transformacji, przejęć, restrukturyzacji, aktualizacji zasad i inicjatyw operacyjnych
- Współpraca z kadrą kierowniczą i działem zasobów ludzkich w celu zwiększania zrozumienia zmian przez pracowników i ich akceptacji
- Opracowywanie komunikatów dla konkretnych odbiorców, sekcji FAQ, zestawów materiałów dla liderów, kluczowych punktów i planów komunikacji
- Ocena skuteczności komunikacji i identyfikowanie barier we wdrażaniu zmian
- Przygotowywanie prezentacji dla kadry kierowniczej, przemówień, komunikatów liderów, aktualizacji i powiązanych materiałów
- Wspieranie programów zwiększających widoczność kadry kierowniczej i komunikację liderów
- Przygotowywanie zasobów umożliwiających liderom skuteczne angażowanie pracowników
- Wspieranie inicjatyw pogłębiających zrozumienie przez pracowników wartości i celów biznesowych firmy, ich zaangażowanie oraz więź z nimi
- Opracowywanie kampanii dotyczących kultury organizacyjnej, uznawania osiągnięć, jakości, bezpieczeństwa i programów związanych z doświadczeniem pracowników
- Współpraca z liderami poszczególnych obszarów w celu promowania programów korporacyjnych i priorytetów biznesowych
- Utrzymywanie standardów komunikacji, ram przekazu i procesów zatwierdzania
- Definiowanie wskaźników komunikacji i praktyk raportowania
- Ocena skuteczności najważniejszych inicjatyw komunikacyjnych
- Identyfikowanie sposobów na zwiększenie zasięgu, przejrzystości i zaangażowania w komunikacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, public relations, dziennikarstwa, marketingu, zasobów ludzkich, rozwoju organizacji lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w komunikacji
- Doświadczenie w prowadzeniu zakrojonych na dużą skalę programów komunikacji z pracownikami i komunikacji zmian
- Doskonałe umiejętności pisania, redakcji i komunikacji z kadrą kierowniczą
- Doświadczenie w doradzaniu członkom kadry kierowniczej wyższego szczebla i zespołom kierowniczym lub we wspieraniu ich
- Silne umiejętności zarządzania projektami i interesariuszami
- Preferowane doświadczenie w pracy w szybko rozwijającej się organizacji
- Preferowane doświadczenie w sektorze inżynieryjnym, budowlanym, produkcyjnym, technologicznym, infrastrukturalnym lub przemysłowym
- Preferowana certyfikacja z zakresu zarządzania zmianą lub formalne doświadczenie w tym obszarze
- Preferowane doświadczenie z intranetem oraz platformami angażowania pracowników i komunikacji korporacyjnej
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością otrzymywania premii zależnych od wyników i wkładu
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Dobrowolne opcje dodatkowych świadczeń
- Hojny płatny urlop
- Dofinansowanie edukacji i czesnego
- Programy emerytalne i oszczędnościowe