Critical Project Services pakub missioonikriitilistele andmekeskustele võtmed kätte taristulahendusi, mis hõlmavad asukoha valikut, projekteerimist, moodulite tootmist, ehitamist, kasutuselevõttu ja pidevat kohapealset tuge. Vertikaalselt integreeritud lähenemine ühendab tarneahela juhtimise ja tootmise teostusprotsessiga, aidates klientidel keerukaid projekte paremini hallata ning kontrollida ajakava, kulusid ja tegevusriske. Ettevõte tegutseb nii moodul- kui ka traditsiooniliste rajatisemudelite valdkonnas ning on enda sõnul tarninud rohkem kui 4 GW võimsust enam kui 650 projektis. Ettevõtte asukohad hõlmavad Dallast, Sterlingit, Akronit, Houstonit, Harrow'd ja Londonit. Ettevõtte tegevus paikneb ehituse, riistvara ja energia kokkupuutepunktis, toetades organisatsioone, kes vajavad töökindlat ja skaleeritavat andmekeskuse võimsust.
Vanem töötaja- ja muutuskommunikatsiooni juht
Juhi Integra tervikliku andmekeskuse taristu lahenduste töötaja-, juhtkonna- ja muutuskommunikatsiooni. Suurenda kogu organisatsiooni algatuste kaasatust, mõistmist ja kasutuselevõttu.
Kirjeldus
- Juhi kogu ettevõtte töötajate kommunikatsiooni strateegiat ja elluviimist
- Halda sisekanaleid, sealhulgas siseveebi, uudiskirju, töötajate infokoosolekuid, juhtkonna kommunikatsiooni ja töötajatele mõeldud uuendusi
- Koosta ettevõtte eesmärkidega, algatuste ja prioriteetidega kooskõlas olevaid kommunikatsiooniplaane
- Tagada ühtne sõnum kõigis töötajatele suunatud kanalites
- Loo kommunikatsioonistrateegiaid organisatsiooniliste muutuste, ümberkujundamiste, omandamiste, ümberkorralduste, poliitikauuenduste ja tegevusalgatuste jaoks
- Tee koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et suurendada töötajate mõistmist ja muudatuste omaksvõttu
- Koosta sihtrühmapõhiseid sõnumeid, korduma kippuvaid küsimusi, juhtide töövahendite komplekte, kõnepunkte ja kommunikatsiooniplaane
- Hinda kommunikatsiooni tõhusust ja tuvasta kasutuselevõtu takistusi
- Koosta juhtkonna ettekandeid, kõnesid, juhtkonna sõnumeid, uuendusi ja seotud materjale
- Toeta juhtkonna nähtavust ja juhtkonna kommunikatsiooniprogramme
- Valmista ette materjale, mis võimaldavad juhtidel töötajaid tõhusalt kaasata
- Toeta algatusi, mis süvendavad töötajate mõistmist, kaasatust ja seotust ettevõtte väärtuste ning ärieesmärkidega
- Töötada välja kampaaniaid kultuuri-, tunnustamis-, kvaliteedi-, ohutuse- ja töötajakogemuse programmidele
- Tee koostööd valdkondade juhtidega kogu ettevõtte programmide ja äriprioriteetide edendamiseks
- Hoia ajakohasena kommunikatsioonistandardeid, sõnumiraamistikke ja kooskõlastusprotsesse
- Määra kommunikatsioonimõõdikud ja aruandlustavad
- Hinda peamiste kommunikatsioonialgatuste tõhusust
- Tuvasta võimalusi kommunikatsiooni ulatuse, selguse ja kaasatuse suurendamiseks
Nõuded
- Kommunikatsiooni, avalike suhete, ajakirjanduse, turunduse, personalijuhtimise, organisatsiooni arendamise või seotud valdkonna bakalaureusekraad
- Vähemalt kaheksa aastat kommunikatsioonikogemust
- Kogemus suuremahuliste töötaja- ja muutuskommunikatsiooniprogrammide juhtimisel
- Suurepärane kirjutamis-, toimetamis- ja juhtkonnaga suhtlemise oskus
- Kogemus tippjuhtide ja juhtkondade nõustamisel või toetamisel
- Tugev projektijuhtimise ja sidusrühmade haldamise oskus
- Kogemus kiiresti kasvavas organisatsioonis tuleb kasuks
- Kogemus inseneriteaduse, ehituse, tootmise, tehnoloogia, taristu või tööstuse valdkonnas tuleb kasuks
- Muutuste juhtimise sertifikaat või ametlik muutuste juhtimise kogemus tuleb kasuks
- Kogemus siseveebi, töötajate kaasamise ja ettevõtte kommunikatsiooniplatvormidega tuleb kasuks
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu ja tulemustest ning panusest sõltuvad motivatsioonivõimalused
- Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus
- Elu- ja töövõimetuskindlustus
- Vabatahtlikud hüved
- Heldelt tasustatud vaba aeg
- Haridustoetus ja õppemaksutoetus
- Pensioni- ja säästuprogrammid