
Critical Project Services bietet schlüsselfertige Infrastruktur für geschäftskritische Rechenzentren – von der Standortauswahl über Planung, modulare Fertigung, Bau und Inbetriebnahme bis hin zur laufenden Unterstützung vor Ort. Der vertikal integrierte Ansatz verbindet Lieferkettenmanagement und Fertigung mit dem Bereitstellungsprozess und hilft Kunden, komplexe Projekte mit größerer Kontrolle über Zeitplan, Kosten und Betriebsrisiken zu koordinieren. Das Unternehmen arbeitet mit modularen und herkömmlichen Gebäudemodellen und gibt an, mehr als 4 GW in über 650 Projekten umgesetzt zu haben, unter anderem an Standorten in Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow und London. Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle von Bauwesen, Hardware und Energie und unterstützt Organisationen, die belastbare und skalierbare Rechenzentrumskapazitäten benötigen.
Senior Manager für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
Leiten Sie die unternehmensweite Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Veränderungskommunikation für Integras schlüsselfertige Rechenzentrumsinfrastrukturlösungen. Fördern Sie Engagement, Verständnis und Akzeptanz bei unternehmensweiten Initiativen.
Beschreibung
- Die Strategie und Umsetzung der unternehmensweiten Mitarbeiterkommunikation leiten
- Interne Kanäle wie Intranet, Newsletter, Townhalls, Führungskräftekommunikation und Mitarbeiter-Updates betreuen
- Kommunikationspläne entwickeln, die an Unternehmenszielen, Initiativen und Prioritäten ausgerichtet sind
- Eine konsistente Kommunikation über alle mitarbeiterorientierten Kanäle hinweg sicherstellen
- Kommunikationsstrategien für organisatorische Veränderungen, Transformationen, Übernahmen, Umstrukturierungen, Richtlinienänderungen und operative Initiativen entwickeln
- Mit der Unternehmensleitung und der Personalabteilung zusammenarbeiten, um das Verständnis der Mitarbeitenden und die Akzeptanz von Veränderungen zu stärken
- Zielgruppenspezifische Botschaften, FAQs, Leitfäden für Führungskräfte, Gesprächspunkte und Kommunikationspläne entwickeln
- Die Wirksamkeit der Kommunikation bewerten und Hindernisse für die Akzeptanz identifizieren
- Präsentationen für Führungskräfte, Reden, Botschaften der Unternehmensleitung, Updates und verwandte Materialien erstellen
- Programme zur Sichtbarkeit von Führungskräften und zur Führungskräftekommunikation unterstützen
- Ressourcen vorbereiten, die Führungskräfte dabei unterstützen, Mitarbeitende wirksam einzubinden
- Initiativen unterstützen, die das Verständnis, Engagement und die Verbindung der Mitarbeitenden zu Unternehmenswerten und Geschäftszielen vertiefen
- Kampagnen für Unternehmenskultur, Anerkennung, Qualität, Sicherheit und Programme zur Mitarbeitererfahrung entwickeln
- Mit Fachbereichsleitern zusammenarbeiten, um unternehmensweite Programme und geschäftliche Prioritäten zu fördern
- Kommunikationsstandards, Messaging-Frameworks und Freigabeprozesse pflegen
- Kommunikationskennzahlen und Berichtsprozesse definieren
- Die Wirksamkeit wichtiger Kommunikationsinitiativen bewerten
- Möglichkeiten identifizieren, Reichweite, Klarheit und Engagement der Kommunikation zu steigern
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Journalismus, Marketing, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation
- Erfahrung in der Leitung groß angelegter Programme für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
- Hervorragende Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und in der Kommunikation mit Führungskräften
- Erfahrung in der Beratung oder Unterstützung von Führungskräften und Leitungsteams
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen ist von Vorteil
- Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Bau, Fertigung, Technologie, Infrastruktur oder in einem industriellen Umfeld ist von Vorteil
- Eine Zertifizierung im Veränderungsmanagement oder formale Erfahrung im Veränderungsmanagement ist von Vorteil
- Erfahrung mit Intranet-, Mitarbeiterengagement- und unternehmensweiten Kommunikationsplattformen ist von Vorteil
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit erfolgs- und beitragsabhängigen Anreizen
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Freiwillige Zusatzleistungen
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Unterstützung bei Ausbildung und Studiengebühren
- Altersvorsorge- und Sparprogramme