Critical Project Services levererar nyckelfärdig infrastruktur för verksamhetskritiska datacenter och omfattar hela kedjan från platsval, design, modulär tillverkning, byggnation och driftsättning till löpande support på plats. Genom en vertikalt integrerad modell inkluderar företaget leveranskedjehantering och tillverkning i genomförandet, vilket hjälper kunder att samordna komplexa projekt med större kontroll över tidsplan, kostnader och operativa risker. Företaget arbetar med både modulära och traditionella anläggningsmodeller och uppger att mer än 4 GW har levererats i över 650 projekt, med verksamhetsorter som Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow och London. Arbetet befinner sig i gränslandet mellan byggnation, hårdvara och energi och stödjer organisationer som behöver motståndskraftig och skalbar datacenterkapacitet.
Senior manager för medarbetar- och förändringskommunikation
Leda koncernövergripande medarbetar-, lednings- och förändringskommunikation för Integras nyckelfärdiga lösningar för datacenterinfrastruktur. Driva engagemang, förståelse och införande i hela organisationen vid olika initiativ.
Beskrivning
- Leda strategi och genomförande för koncernövergripande medarbetarkommunikation
- Hantera interna kanaler, inklusive intranät, nyhetsbrev, informationsmöten, ledningskommunikation och medarbetaruppdateringar
- Utveckla kommunikationsplaner i linje med företagets mål, initiativ och prioriteringar
- Säkerställa konsekventa budskap i alla medarbetarriktade kanaler
- Skapa kommunikationsstrategier för organisatoriska förändringar, omvandlingar, förvärv, omstruktureringar, policyuppdateringar och operativa initiativ
- Arbeta med ledningen och Human Resources för att stärka medarbetarnas förståelse och införandet av förändringar
- Utveckla målgruppsanpassade budskap, vanliga frågor, verktygslådor för chefer, samtalspunkter och kommunikationsplaner
- Utvärdera kommunikationens effektivitet och identifiera hinder för införande
- Ta fram presentationer, tal, ledningsbudskap, uppdateringar och relaterat material för företagsledningen
- Stödja program för ledningens synlighet och ledningskommunikation
- Ta fram resurser som hjälper chefer att engagera medarbetarna effektivt
- Stödja initiativ som fördjupar medarbetarnas förståelse, engagemang och koppling till företagets värderingar och verksamhetsmål
- Utveckla kampanjer för kultur-, erkännande-, kvalitets-, säkerhets- och medarbetarupplevelseprogram
- Samarbeta med funktionsansvariga för att främja koncernövergripande program och verksamhetsprioriteringar
- Upprätthålla kommunikationsstandarder, budskapsramverk och godkännandeprocesser
- Definiera kommunikationsmått och rapporteringsrutiner
- Utvärdera effektiviteten i större kommunikationsinitiativ
- Identifiera sätt att öka kommunikationens räckvidd, tydlighet och engagemang
Krav
- Kandidatexamen inom kommunikation, public relations, journalistik, marknadsföring, Human Resources, organisationsutveckling eller ett närliggande område
- Minst åtta års erfarenhet av kommunikation
- Erfarenhet av att leda storskaliga program för medarbetar- och förändringskommunikation
- Mycket god förmåga inom skrivande, redigering och kommunikation med företagsledningen
- Erfarenhet av att ge råd till eller stödja ledande befattningshavare och ledningsgrupper
- God förmåga inom projekt- och intressenthantering
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation är meriterande
- Erfarenhet från teknik, bygg, tillverkning, infrastruktur eller en industriell miljö är meriterande
- Certifiering inom förändringsledning eller formell erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Erfarenhet av intranät, plattformar för medarbetarengagemang och plattformar för koncernkommunikation är meriterande
Förmåner
- Konkurrenskraftig ersättning med incitamentsmöjligheter kopplade till resultat och bidrag
- Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring
- Liv- och invaliditetsförsäkring
- Frivilliga förmåner
- Generös betald ledighet
- Utbildningsbidrag och stöd till studieavgifter
- Pensions- och sparprogram