Critical Project Services tarjoaa kokonaisvaltaisia infrastruktuuriratkaisuja kriittisiin datakeskuksiin kattaen sijainnin valinnan, suunnittelun, modulaarisen valmistuksen, rakentamisen, käyttöönoton ja jatkuvan kenttätuen. Vertikaalisesti integroidussa toimintamallissa toimitusketjun hallinta ja valmistus yhdistyvät toimitusprosessiin, mikä auttaa asiakkaita hallitsemaan monimutkaisia hankkeita paremmin aikataulun, kustannusten ja operatiivisten riskien näkökulmasta. Yritys työskentelee sekä modulaaristen että perinteisten toimitilamallien parissa ja kertoo toimittaneensa yli 4 GW:n edestä kapasiteettia yli 650 hankkeeseen. Toimipaikkoja ovat muun muassa Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow ja Lontoo. Yrityksen toiminta sijoittuu rakentamisen, laitteistojen ja energian risteyskohtaan ja tukee organisaatioita, jotka tarvitsevat toimintavarmaa ja skaalautuvaa datakeskuskapasiteettia.
Henkilöstö- ja muutosviestinnän senioripäällikkö
Johda Integraa turvallisen konesali-infrastruktuurin ratkaisujen henkilöstö-, johto- ja muutosviestintää. Edistä sitoutumista, ymmärrystä ja käyttöönottoa koko organisaation hankkeissa.
Kuvaus
- Johda koko yrityksen henkilöstöviestinnän strategiaa ja toteutusta
- Hallinnoi sisäisiä kanavia, kuten intranetiä, uutiskirjeitä, henkilöstötilaisuuksia, johdon viestintää ja henkilöstöpäivityksiä
- Laadi viestintäsuunnitelmia, jotka tukevat yrityksen tavoitteita, hankkeita ja painopisteitä
- Varmista yhdenmukainen viestintä kaikissa henkilöstölle suunnatuissa kanavissa
- Laadi viestintästrategioita organisaatiomuutoksiin, muutoshankkeisiin, yritysostoihin, uudelleenjärjestelyihin, toimintaperiaatteiden päivityksiin ja operatiivisiin hankkeisiin
- Työskentele johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa henkilöstön ymmärryksen ja muutosten käyttöönoton vahvistamiseksi
- Laadi kohderyhmäkohtaisia viestejä, usein kysyttyjä kysymyksiä, esihenkilöiden työkalupakkeja, puheenvuoropohjia ja viestintäsuunnitelmia
- Arvioi viestinnän vaikuttavuutta ja tunnista käyttöönoton esteitä
- Laadi johtoryhmän esityksiä, puheita, johdon viestejä, päivityksiä ja muita niihin liittyviä materiaaleja
- Tue johdon näkyvyyttä ja johdon viestintäohjelmia
- Valmistele materiaaleja, joiden avulla johtajat voivat sitouttaa henkilöstöä tehokkaasti
- Tue hankkeita, jotka syventävät henkilöstön ymmärrystä, sitoutumista ja yhteyttä yrityksen arvoihin ja liiketoimintatavoitteisiin
- Kehitä kampanjoita kulttuuri-, tunnustus-, laatu-, turvallisuus- ja työntekijäkokemusohjelmiin
- Tee yhteistyötä eri toimintojen johtajien kanssa koko yrityksen ohjelmien ja liiketoiminnan painopisteiden edistämiseksi
- Ylläpidä viestintästandardeja, viestikehyksiä ja hyväksyntäprosesseja
- Määrittele viestinnän mittarit ja raportointikäytännöt
- Arvioi keskeisten viestintähankkeiden vaikuttavuutta
- Tunnista keinoja viestinnän tavoittavuuden, selkeyden ja sitouttavuuden lisäämiseksi
Vaatimukset
- Viestinnän, suhdetoiminnan, journalismin, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon, organisaation kehittämisen tai lähialan kandidaatin tutkinto
- Vähintään kahdeksan vuoden työkokemus viestinnästä
- Kokemusta laajamittaisten henkilöstö- ja muutosviestintäohjelmien johtamisesta
- Erinomaiset kirjoitus-, editointi- ja johtajaviestintätaidot
- Kokemusta ylimmän johdon ja johtoryhmien neuvonantajana tai tukena toimimisesta
- Vahvat projekti- ja sidosryhmähallinnan taidot
- Kokemus nopeasti kasvavassa organisaatiossa katsotaan eduksi
- Kokemus suunnittelun, rakentamisen, valmistuksen, teknologian, infrastruktuurin tai teollisuuden parissa katsotaan eduksi
- Muutosjohtamisen sertifiointi tai muodollinen kokemus muutosjohtamisesta katsotaan eduksi
- Kokemus intranetistä, henkilöstön sitouttamisesta ja yritysviestinnän alustoista katsotaan eduksi
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus ja tuloksiin sekä työpanokseen sidotut kannustinmahdollisuudet
- Terveys-, hammas- ja näkövakuutus
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Vapaaehtoiset etuudet
- Runsas palkallinen vapaa-aika
- Koulutusavustus ja opintomaksujen tuki
- Eläke- ja säästöohjelmat