Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 עובדים
אנרגיהבנייהחומרה
חברת Critical Project Services מספקת תשתית מקצה לקצה למרכזי נתונים בעלי חשיבות קריטית למשימה, החל מבחירת אתר ותכנון, דרך ייצור מודולרי, בנייה והרצה, ועד לתמיכה שוטפת בשטח. הגישה המשולבת אנכית של החברה משלבת ניהול שרשרת אספקה וייצור בתהליך האספקה, ומסייעת ללקוחות לתאם פרויקטים מורכבים תוך שליטה רבה יותר בלוחות הזמנים, בעלויות ובסיכונים התפעוליים. החברה פועלת במודלים של מתקנים מודולריים ומסורתיים כאחד, ומדווחת על פריסה של יותר מ־4 ג׳יגה־ואט ביותר מ־650 פרויקטים, במיקומים הכוללים את דאלאס, סטרלינג, אקרון, יוסטון, הארו ולונדון. פעילותה נמצאת במפגש שבין בנייה, חומרה ואנרגיה, ותומכת בארגונים הזקוקים לקיבולת עמידה וניתנת להרחבה של מרכזי נתונים.

מנהל/ת בכיר/ה לתקשורת עובדים ושינוי ארגוני

הובלת תקשורת עובדים, הנהלה ושינוי ארגוני ברמת הארגון עבור פתרונות תשתית מרכזי הנתונים המשולבים של Integra. קידום מעורבות, הבנה ואימוץ לאורך יוזמות ארגוניות.

תיאור

  • הובלת האסטרטגיה והביצוע של תקשורת העובדים ברמת הארגון
  • ניהול ערוצים פנימיים, כולל האינטראנט, ניוזלטרים, מפגשי עובדים, תקשורת הנהלה ועדכוני עובדים
  • פיתוח תוכניות תקשורת התואמות את יעדי החברה, יוזמותיה וסדרי העדיפויות שלה
  • שמירה על מסרים עקביים בכל הערוצים המיועדים לעובדים
  • יצירת אסטרטגיות תקשורת לשינויים ארגוניים, טרנספורמציות, רכישות, ארגון מחדש, עדכוני מדיניות ויוזמות תפעוליות
  • עבודה עם ההנהלה ומשאבי אנוש לחיזוק הבנת העובדים ואימוץ השינוי
  • פיתוח מסרים מותאמים לקהלים, שאלות נפוצות, ערכות כלים למנהלים, נקודות שיחה ותוכניות תקשורת
  • הערכת אפקטיביות התקשורת וזיהוי חסמים לאימוץ
  • ניסוח מצגות להנהלה, נאומים, מסרי מנהיגות, עדכונים וחומרים קשורים
  • תמיכה בתוכניות נראות הנהלה ובתוכניות תקשורת מנהיגות
  • הכנת משאבים המאפשרים למנהלים לערב עובדים ביעילות
  • תמיכה ביוזמות המעמיקות את הבנת העובדים, מעורבותם וחיבורם לערכי החברה וליעדים העסקיים
  • פיתוח קמפיינים לתרבות, הוקרה, איכות, בטיחות ותוכניות חוויית העובד
  • שיתוף פעולה עם מובילים מקצועיים לקידום תוכניות ארגוניות וסדרי עדיפויות עסקיים
  • שמירה על תקני תקשורת, מסגרות מסרים ותהליכי אישור
  • הגדרת מדדי תקשורת ונהלי דיווח
  • הערכת האפקטיביות של יוזמות תקשורת מרכזיות
  • זיהוי דרכים להרחבת טווח התקשורת, בהירותה ומעורבות העובדים בה

דרישות

  • תואר ראשון בתקשורת, יחסי ציבור, עיתונאות, שיווק, משאבי אנוש, פיתוח ארגוני או תחום קשור
  • לפחות שמונה שנות ניסיון בתקשורת
  • ניסיון בהובלת תוכניות תקשורת עובדים ושינוי בקנה מידה רחב
  • כישורי כתיבה, עריכה ותקשורת עם הנהלה ברמה יוצאת דופן
  • ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים וצוותי הנהלה או בתמיכה בהם
  • כישורי ניהול פרויקטים ובעלי עניין חזקים
  • ניסיון בעבודה בארגון בצמיחה מהירה הוא יתרון
  • ניסיון בהנדסה, בנייה, ייצור, טכנולוגיה, תשתיות או סביבה תעשייתית הוא יתרון
  • הסמכה בניהול שינוי או ניסיון רשמי בניהול שינוי הם יתרון
  • ניסיון באינטראנט, מעורבות עובדים ופלטפורמות תקשורת ארגוניות הוא יתרון

הטבות

  • תגמול תחרותי עם הזדמנויות לתמריצים הקשורים לתוצאות ולתרומות
  • ביטוח רפואי, ביטוח שיניים וביטוח ראייה
  • ביטוח חיים וביטוח אובדן כושר עבודה
  • אפשרויות להטבות מרצון
  • חופשה בתשלום בנדיבות
  • סיוע לימודי ותמיכה בשכר לימוד
  • תוכניות פרישה וחיסכון