資深員工與變革溝通經理
負責英格拉公司一站式資料中心基礎設施解決方案的企業員工、高階主管及變革溝通。 推動組織各項措施中的員工參與、理解與採用。
說明
- 負責企業員工溝通策略及執行
- 管理內部溝通管道，包括內網、電子報、全員大會、領導階層溝通和員工動態
- 制定與公司目標、措施和優先事項一致的溝通計畫
- 確保面向員工的各溝通管道傳遞一致訊息
- 為組織變革、轉型、併購、重組、政策更新和營運措施制定溝通策略
- 與領導階層及人力資源部門合作，提升員工理解並推動變革採用
- 制定針對不同受眾的訊息、常見問題、領導者工具包、溝通重點和溝通計畫
- 評估溝通成效並找出採用障礙
- 撰寫高階主管簡報、演講稿、領導階層訊息、更新內容及相關資料
- 支援高階主管能見度和領導階層溝通計畫
- 準備協助領導者有效與員工互動的資源
- 支援深化員工對公司價值觀和業務目標的理解、參與及連結的措施
- 為文化、表揚、品質、安全和員工體驗計畫制定宣傳活動
- 與各職能領導者合作，推廣企業計畫和業務優先事項
- 維護溝通標準、訊息架構和核准流程
- 定義溝通指標和報告作法
- 評估重大溝通措施的成效
- 找出擴大溝通觸及範圍、清晰度和參與度的方法
職位要求
- 擁有傳播學、公共關係、新聞學、行銷、人力資源、組織發展或相關領域的學士學位
- 具備至少八年的溝通工作經驗
- 具備領導大型員工溝通和變革溝通計畫的經驗
- 具備出色的寫作、編輯和高階主管溝通能力
- 具備為高階主管和領導團隊提供建議或支援的經驗
- 具備優秀的專案管理和利害關係人管理能力
- 具備在高速成長型組織工作的經驗者優先
- 具備工程、營造、製造、科技、基礎設施或工業領域工作經驗者優先
- 具備變革管理認證或正式變革管理經驗者優先
- 具備內網、員工參與和企業溝通平台使用經驗者優先
福利待遇
- 具競爭力的薪酬，並依成果和貢獻提供獎勵機會
- 醫療、牙科和視力保險
- 人壽及失能保險
- 自願選擇的福利方案
- 優渥的帶薪休假
- 教育補助和學費支援
- 退休和儲蓄計畫