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BLUE ORIGIN
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Sponsor de visa H1BAérospatialeDéfenseLogistique
BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior en acquisition de talents techniques chez Blue Origin

Dirigez le recrutement technique de professionnels spécialisés en ingénierie et de talents habilités pour soutenir les systèmes de vols spatiaux réutilisables de Blue Origin. Constituez des viviers, conseillez les dirigeants et pilotez des recherches dans plusieurs sites aux États-Unis.

USÉtats-UnisALAlabamaCOColoradoFLFlorideWAÉtat de Washington
123 611 $ – 188 207 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Recherchez des professionnels spécialisés en ingénierie dans les domaines de la structure, de la mécanique, de l’avionique et de l’électricité, y compris pour des postes nécessitant une habilitation de sécurité.
  • Identifiez, interviewez et recrutez des talents participant à la conception, aux essais, à la fabrication et au lancement de systèmes de vols spatiaux réutilisables.
  • Agissez en tant qu’expert du domaine et conseiller stratégique en talents auprès de dirigeants de tous niveaux.
  • Constituez des modèles de recherche, des viviers de talents, des réseaux professionnels, des pipelines de candidats et des stratégies de recherche complètes.
  • Alignez les évaluations des candidats avec les responsables du recrutement et accompagnez les candidats potentiels tout au long du processus de recrutement.
  • Échangez avec les candidats potentiels, entretenez les relations, présélectionnez les candidatures et conduisez des entretiens.
  • Collaborez avec les membres de l’équipe Acquisition de talents, les accompagnez et soutenez leur développement.
  • Travaillez avec les responsables du recrutement et les dirigeants opérationnels lors des sessions de cadrage, des réunions hebdomadaires et des débriefings de candidats.
  • Préparez les rapports d’avancement des recherches et y contribuez.
  • Dirigez ou participez aux réunions de suivi avec les clients pour les recherches actives.
  • Évaluez les exigences techniques des demandes de recrutement et les besoins des unités opérationnelles accompagnées.

Exigences

  • Diplôme de bachelor ou expérience équivalente en recrutement.
  • Au moins 8 ans d’expérience en recrutement technique couvrant des postes en ingénierie, fabrication ou informatique.
  • Excellentes compétences en communication professionnelle.
  • Capacité avérée à influencer et conseiller les dirigeants opérationnels.
  • Réussite démontrée dans la génération de pistes grâce à diverses plateformes et méthodes de recherche.
  • Enthousiasme pour la mission et la vision de Blue Origin.
  • Citoyenneté ou nationalité américaine, résidence permanente aux États-Unis ou admission légale aux États-Unis en tant que réfugié ou demandeur d’asile.
  • Achèvement de la vérification standard des antécédents de Blue Origin.
  • Une expérience dans la fabrication, le spatial, l’aérospatiale et la défense, le pétrole et le gaz, l’énergie nucléaire, la technologie ou l’aviation est souhaitée.
  • La maîtrise de Workday est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement de postes cadres et non-cadres est souhaitée.
  • Une expérience combinant le recrutement en agence et en entreprise est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement en volume est souhaitée.
  • Une expérience en startup est souhaitée.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire, optique, assurance vie de base et complémentaire.
  • Congé parental payé.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 5 %.
  • Programme de soutien à la formation.
  • Options d’achat d’actions pour les employés réguliers travaillant au moins 20 heures par semaine.
  • Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon le nombre d’heures hebdomadaires prévues.
  • Jusqu’à 14 jours fériés payés par l’entreprise.
  • Les avantages et les primes peuvent varier selon le type de poste, le niveau de fonction, les contributions individuelles, les résultats de l’entreprise ou d’autres facteurs, à la discrétion de l’entreprise.

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