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BLUE ORIGIN
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Sponsor für H1B-VisumLogistikLuft- und RaumfahrtVerteidigung
BLUE ORIGIN ist ein Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das sich auf die Erforschung des Weltraums und die Entwicklung wiederverwendbarer Trägersysteme konzentriert. Das von Jeff Bezos gegründete Unternehmen möchte die menschliche Aktivität im Weltraum ausweiten und zugleich zum Erhalt der Erde beitragen, indem es neue Energie- und Materialressourcen erschließt und Industrien über den Planeten hinaus verlagert. Die teilweise und vollständig wiederverwendbaren Systeme sind für zivile, kommerzielle und verteidigungsbezogene Kunden konzipiert und legen besonderen Wert auf Sicherheit sowie einen kosteneffizienten Zugang zum Weltraum.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter für technisches Sourcing bei Blue Origin

Leiten Sie die technische Personalgewinnung für spezialisierte Fachkräfte in Engineering und sicherheitsüberprüften Positionen für die wiederverwendbaren Raumfahrtsysteme von Blue Origin. Bauen Sie Talent-Pipelines auf, beraten Sie Führungskräfte und steuern Sie Suchen an mehreren Standorten in den USA.

USVereinigte StaatenALAlabamaCOColoradoFLFloridaWAWashington
123.611 $ – 188.207 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Spezialisierte Fachkräfte in den Bereichen Strukturtechnik, Maschinenbau, Avionik und Elektrotechnik gewinnen, einschließlich Positionen mit Sicherheitsüberprüfung.
  • Talente identifizieren, interviewen und einstellen, die an der Entwicklung, Erprobung, Fertigung und dem Start wiederverwendbarer Raumfahrtsysteme beteiligt sind.
  • Als Fachexpertin oder Fachexperte und strategische Talentberatung für Führungskräfte auf allen Ebenen agieren.
  • Sourcing-Modelle, Talentpools, berufliche Netzwerke, Kandidaten-Pipelines und umfassende Suchstrategien entwickeln.
  • Kandidatenbewertungen mit den einstellenden Führungskräften abstimmen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
  • Mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt treten, Beziehungen pflegen, Bewerbungen prüfen und Interviews führen.
  • Mit Mitgliedern des Talent-Acquisition-Teams zusammenarbeiten, sie coachen und ihre Entwicklung unterstützen.
  • Mit einstellenden Führungskräften und Geschäftsleitern bei Anforderungsbesprechungen, wöchentlichen Meetings und Kandidatenbesprechungen zusammenarbeiten.
  • Statusberichte zu laufenden Suchen vorbereiten und dazu beitragen.
  • Kunden-Update-Meetings zu laufenden Suchen leiten oder daran teilnehmen.
  • Die technischen Anforderungen von Stellenausschreibungen und den Bedarf der betreuten Geschäftsbereiche bewerten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Erfahrung im Recruiting.
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting für Positionen in Engineering, Fertigung oder IT.
  • Ausgeprägte professionelle Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Geschäftsleiter zu beeinflussen und zu beraten.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung von Leads über verschiedene Plattformen und Sourcing-Methoden.
  • Begeisterung für die Mission und Vision von Blue Origin.
  • US-amerikanische Staatsbürgerschaft oder Nationalität, dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in den USA oder rechtmäßige Aufnahme als Flüchtling oder Asylberechtigte beziehungsweise Asylberechtigter in den USA.
  • Erfolgreicher Abschluss der standardmäßigen Hintergrundüberprüfung von Blue Origin.
  • Erfahrung in der Fertigung, Raumfahrt, Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung, Öl und Gas, Kernenergie, Technologie oder Luftfahrt von Vorteil.
  • Kenntnisse in Workday von Vorteil.
  • Erfahrung im Recruiting für Positionen mit und ohne Befreiung von Überstundenregelungen von Vorteil.
  • Erfahrung in der Kombination von Recruiting in Personalagenturen und Unternehmen von Vorteil.
  • Erfahrung im Recruiting mit hohem Volumen von Vorteil.
  • Erfahrung in Start-ups von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Augen-, Basislebens- und zusätzliche Lebensversicherung.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
  • 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 5 %.
  • Programm zur Unterstützung der Weiterbildung.
  • Aktienoptionen für reguläre Beschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden.
  • Bis zu vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, abhängig von der geplanten wöchentlichen Arbeitszeit.
  • Bis zu 14 vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
  • Leistungen und Boni können je nach Beschäftigungsart, Joblevel, individuellem Beitrag, Unternehmensergebnis oder anderen Faktoren nach Ermessen des Unternehmens variieren.

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