BLUE ORIGIN е авиокосмическа и отбранителна компания, насочена към изследването на космоса и разработването на ракети носители за многократна употреба. Основана от Джеф Безос, компанията се стреми да разшири човешката дейност в космоса, като същевременно допринася за опазването на Земята чрез разработване на нови енергийни и материални ресурси и преместване на промишлеността извън планетата. Нейните частично и напълно многократно използваеми системи са предназначени за граждански, търговски и отбранителни клиенти, с акцент върху безопасността и икономически ефективния достъп до космоса.
Старши специалист по подбор на технически таланти в Blue Origin
Ръководи техническия подбор на специализирани инженерни кадри и таланти с допуск до класифицирана информация за многократно използваемите космически системи на Blue Origin. Изгражда бази от кандидати, консултира ръководители и води търсения на няколко локации в САЩ.
Описание
- Намира специализирани инженерни специалисти в областите на конструкциите, машиностроенето, авиониката и електротехниката, включително за позиции, изискващи допуск до класифицирана информация.
- Идентифицира, интервюира и наема таланти, участващи в проектирането, тестването, производството и изстрелването на многократно използваеми космически системи.
- Изпълнява ролята на експерт по предметната област и стратегически съветник по въпросите на талантите за ръководители на всички нива.
- Изгражда модели за търсене, бази от таланти, професионални мрежи, потоци от кандидати и цялостни стратегии за подбор.
- Съгласува оценките на кандидатите с ръководителите по наемане и развива перспективните кандидати в процеса на подбор.
- Свързва се с перспективни кандидати, поддържа отношения, проверява кандидатурите и провежда интервюта.
- Сътрудничи с членовете на екипа по придобиване на таланти, обучава ги и подкрепя развитието им.
- Партнира си с ръководители по наемане и бизнес лидери по време на срещи за определяне на обхвата, седмични срещи и обсъждания на кандидатите.
- Подготвя отчети за статуса на търсенето и допринася за изготвянето им.
- Ръководи или участва в срещи с клиенти за актуализиране на информацията по активни търсения.
- Оценява техническите изисквания на заявките за персонал и потребностите на подкрепяните бизнес звена.
Изисквания
- Бакалавърска степен или равностоен опит в подбора на персонал.
- Най-малко 8 години опит в технически подбор за инженерни, производствени или IT позиции.
- Силни професионални комуникационни умения.
- Доказана способност да влияе на бизнес лидери и да ги съветва.
- Доказан успех в генерирането на контакти чрез различни платформи и методи за търсене.
- Ентусиазъм към мисията и визията на Blue Origin.
- Гражданство или националност на САЩ, постоянно пребиваване в САЩ или законно приемане в САЩ като бежанец или лице, получило убежище.
- Преминаване на стандартната проверка на миналото на Blue Origin.
- Предпочитани са познания в производството, космическата индустрия, космическата и отбранителната промишленост, нефтената и газовата промишленост, ядрената енергетика, технологиите или авиацията.
- Предпочитано е владеене на Workday.
- Предпочитан е опит с подбор за позиции, освободени от изискванията за заплащане на извънреден труд, и позиции, за които тези изисквания се прилагат.
- Предпочитан е опит с комбиниране на подбор чрез агенция и корпоративен подбор.
- Предпочитан е опит с подбор на голям обем кандидати.
- Предпочитан е опит в стартъп среда.
Придобивки
- Медицинска, стоматологична, офталмологична, основна и допълнителна животозастраховка.
- Платен отпуск за родители.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- План 401(k) с фирмено съфинансиране до 5%.
- Програма за подкрепа на образованието.
- Опции за акции за редовни служители, работещи най-малко 20 часа седмично.
- До четири седмици платен отпуск годишно според планираните седмични часове.
- До 14 фирмени празнични дни, платени от компанията.
- Придобивките и бонусите могат да се различават според вида на позицията, нивото на длъжността, индивидуалния принос, резултатите на компанията или други фактори по преценка на компанията.