BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
A BLUE ORIGIN űrkutatásra és újrafelhasználható hordozórakéták fejlesztésére összpontosító repülőgépipari és védelmi vállalat. A Jeff Bezos által alapított cég célja az emberi tevékenység kiterjesztése az űrbe, miközben új energia- és anyagforrások felkutatásával, valamint az iparágak bolygón kívülre helyezésével hozzájárul a Föld megőrzéséhez. Részben és teljesen újrafelhasználható rendszereit polgári, kereskedelmi és védelmi ügyfelek számára tervezték, a biztonságra és az űrhöz való költséghatékony hozzáférésre helyezve a hangsúlyt.

Senior műszaki toborzási szakértő a Blue Originnél

Vezesse a műszaki toborzást a Blue Origin újrafelhasználható űrrepülési rendszereit támogató, speciális mérnöki és biztonsági ellenőrzésen átesett szakemberek számára. Építsen jelöltbázisokat, adjon tanácsot a vezetőknek, és irányítsa a kereséseket több egyesült államokbeli helyszínen.

Leírás

  • Keressen speciális mérnöki szakembereket a szerkezeti, gépészeti, avionikai és villamosmérnöki területeken, beleértve a biztonsági ellenőrzéshez kötött pozíciókat is.
  • Azonosítsa, interjúztassa és vegye fel az újrafelhasználható űrrepülési rendszerek tervezésében, tesztelésében, gyártásában és indításában részt vevő szakembereket.
  • Tárgyi szakértőként és stratégiai tehetségügyi tanácsadóként támogassa a vezetőket minden szinten.
  • Építsen keresési modelleket, tehetségbázisokat, szakmai hálózatokat, jelöltcsatornákat és átfogó keresési stratégiákat.
  • Hangolja össze a jelöltek értékelését a felvételi vezetőkkel, és fejlessze a jelölteket a toborzási folyamat során.
  • Tartsa a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel, ápolja a kapcsolatokat, szűrje a jelentkezőket, és készítsen interjúkat.
  • Működjön együtt a Tehetségszerzési csapat tagjaival, támogassa és mentorálja őket, valamint segítse fejlődésüket.
  • Működjön együtt a felvételi vezetőkkel és az üzleti vezetőkkel a keresési egyeztetéseken, a heti megbeszéléseken és a jelöltek értékelésén.
  • Készítse elő és támogassa a keresések állapotáról szóló jelentéseket.
  • Vezesse vagy támogassa az aktív keresések ügyféltájékoztató megbeszéléseit.
  • Értékelje a pozíciók műszaki követelményeit és a támogatott üzleti egységek igényeit.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű toborzási tapasztalat.
  • Legalább 8 év műszaki toborzási tapasztalat mérnöki, gyártási vagy informatikai pozíciók területén.
  • Kiváló szakmai kommunikációs készségek.
  • Bizonyított képesség az üzleti vezetők befolyásolására és tanácsadására.
  • Bizonyított siker különféle platformokon és keresési módszerekkel szerzett jelöltek felkutatásában.
  • Érdeklődés a Blue Origin küldetése és jövőképe iránt.
  • Amerikai állampolgárság vagy amerikai állami státusz, az Egyesült Államokban fennálló állandó tartózkodási jog, illetve menekültként vagy menedékesként történő jogszerű befogadás az Egyesült Államokban.
  • A Blue Origin standard háttérellenőrzésének teljesítése.
  • Gyártási, űripari, repülőgépipari és védelmi, olaj- és gázipari, nukleáris energetikai, technológiai vagy légiközlekedési tapasztalat előnyt jelent.
  • A Workday használatában szerzett jártasság előnyt jelent.
  • Előnyt jelent a mentesített és nem mentesített munkakörökbe történő toborzásban szerzett tapasztalat.
  • Előnyt jelent az ügynökségi és vállalati toborzási környezetet egyaránt magában foglaló tapasztalat.
  • Előnyt jelent a nagy volumenű toborzásban szerzett tapasztalat.
  • Startup-tapasztalat előnyt jelent.

Juttatások

  • Egészség-, fogászati, látás- és alapvető, valamint kiegészítő életbiztosítás.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.
  • 401(k) nyugdíjterv legfeljebb 5%-os vállalati hozzájárulással.
  • Oktatási támogatási program.
  • Részvényopciók a legalább heti 20 órában dolgozó állandó munkavállalók számára.
  • Évente legfeljebb négy hét fizetett szabadság a beosztás szerinti heti munkaórák alapján.
  • Legfeljebb 14, a vállalat által fizetett munkaszüneti nap.
  • A juttatások és bónuszok a munkakör típusától, a munkakör szintjétől, az egyéni hozzájárulástól, a vállalati eredményektől vagy a vállalat mérlegelési körébe tartozó egyéb tényezőktől függően változhatnak.