BLUE ORIGIN to firma z branży lotniczej i obronnej, która koncentruje się na eksploracji kosmosu oraz opracowywaniu pojazdów nośnych wielokrotnego użytku. Założona przez Jeffa Bezosa, firma dąży do rozszerzenia obecności człowieka w kosmosie, a jednocześnie chce pomóc chronić Ziemię poprzez rozwój nowych źródeł energii i pozyskiwanie zasobów materialnych oraz przenoszenie przemysłu poza planetę. Jej częściowo i w pełni wielokrotnego użytku systemy są przeznaczone dla klientów cywilnych, komercyjnych i obronnych, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo oraz opłacalny dostęp do przestrzeni kosmicznej.
Starszy rekruter ds. pozyskiwania talentów technicznych w Blue Origin
Kieruj rekrutacją techniczną wyspecjalizowanych inżynierów i osób z dostępem do informacji niejawnych wspierających systemy lotów kosmicznych wielokrotnego użytku Blue Origin. Buduj lejki kandydatów, doradzaj liderom i prowadź rekrutacje w wielu lokalizacjach w USA.
Opis
- Pozyskuj wyspecjalizowanych specjalistów inżynieryjnych w obszarach konstrukcji, mechaniki, awioniki i elektrotechniki, w tym na stanowiska wymagające dostępu do informacji niejawnych.
- Identyfikuj, przeprowadzaj rozmowy i zatrudniaj osoby uczestniczące w projektowaniu, testowaniu, produkcji i wynoszeniu w kosmos systemów lotów kosmicznych wielokrotnego użytku.
- Pełnij rolę eksperta merytorycznego i strategicznego doradcy ds. talentów dla liderów na każdym szczeblu.
- Twórz modele pozyskiwania kandydatów, pule talentów, sieci zawodowe, lejki kandydatów i kompleksowe strategie rekrutacyjne.
- Uzgadniaj oceny kandydatów z menedżerami ds. rekrutacji i rozwijaj potencjalnych kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego.
- Nawiązuj kontakt z potencjalnymi kandydatami, utrzymuj relacje, przeprowadzaj wstępną selekcję i rozmowy kwalifikacyjne.
- Współpracuj z członkami zespołu Talent Acquisition, udzielaj im wsparcia i pomagaj w ich rozwoju.
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi podczas sesji określania zakresu, cotygodniowych spotkań i omówień kandydatów.
- Przygotowuj raporty dotyczące statusu rekrutacji i współtwórz je.
- Prowadź spotkania aktualizacyjne z klientami dotyczące aktywnych rekrutacji lub bierz w nich udział.
- Oceniaj wymagania techniczne zgłoszeń rekrutacyjnych oraz potrzeby wspieranych jednostek biznesowych.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie rekrutacyjne.
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w rekrutacji technicznej na stanowiska inżynieryjne, produkcyjne lub informatyczne.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji zawodowej.
- Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na liderów biznesowych i doradzania im.
- Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu kandydatów za pośrednictwem różnych platform i metod sourcingu.
- Entuzjazm wobec misji i wizji Blue Origin.
- Obywatelstwo lub narodowość amerykańska, stały pobyt w USA albo zgodny z prawem status uchodźcy lub osoby ubiegającej się o azyl w USA.
- Pomyślne ukończenie standardowej weryfikacji przeszłości Blue Origin.
- Mile widziane doświadczenie w produkcji, sektorze kosmicznym, lotniczym i obronnym, branży naftowej i gazowej, energetyce jądrowej, technologii lub lotnictwie.
- Mile widziana znajomość Workday.
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska objęte i nieobjęte przepisami dotyczącymi wynagrodzenia za nadgodziny.
- Mile widziane doświadczenie zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i w rekrutacji wewnętrznej w firmie.
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji masowej.
- Mile widziane doświadczenie w pracy w startupie.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne oraz podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy w wysokości do 5%.
- Program wsparcia edukacji.
- Opcje na akcje dla etatowych pracowników pracujących co najmniej 20 godzin tygodniowo.
- Do czterech tygodni płatnego urlopu rocznie, zależnie od zaplanowanej liczby godzin pracy w tygodniu.
- Do 14 dni świątecznych opłacanych przez firmę.
- Świadczenia i premie mogą różnić się w zależności od rodzaju stanowiska, poziomu zaszeregowania, indywidualnego wkładu, wyników firmy lub innych czynników, według uznania firmy.