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Advarra
Advarra
501 – 1 000 Employés
ConseilSaaSSoins de santé
Advarra intervient dans les domaines de la supervision et des technologies de la recherche clinique, en répondant aux besoins opérationnels des essais cliniques, du lancement des études au recrutement des participants et au suivi continu de la conformité. Ses services comprennent l’examen indépendant par des comités d’éthique (IRB) et un accompagnement en matière de conformité. Son portefeuille logiciel —Braid, OnCore, Clinical Conductor, eReg et eSource— aide les promoteurs, les organisations de recherche sous contrat (CRO), les centres de recherche et les institutions à gérer les études et à collaborer. L’entreprise propose également des analyses opérationnelles, la conception de protocoles et l’automatisation assistées par l’IA, ainsi qu’un accompagnement stratégique pour les équipes de recherche clinique.
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Offres de l’entreprise

Recruteur·euse I — Advarra (Télétravail, États-Unis)

Contribuez à la recherche de talents, à la coordination des candidatures et aux opérations de recrutement chez Advarra, une entreprise spécialisée dans les technologies de recherche clinique et l’examen éthique. Développez des viviers de candidats et participez à un accompagnement cohérent du recrutement.

USÉtats-Unis
50 000 $ – 79 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Recherchez et identifiez des candidats qualifiés à l’aide de LinkedIn, de bases de données de talents, des réseaux sociaux, de recommandations et d’autres outils approuvés.
  • Constituez et gérez des viviers de candidats organisés grâce à la recherche, à la prise de contact et au développement de relations.
  • Coordonnez les entretiens et réunions de recrutement, notamment la planification, les confirmations, les changements et le suivi.
  • Aidez à communiquer avec les candidats et à gérer la logistique du recrutement.
  • Soutenez les recruteurs dans l’examen des CV, la cartographie des talents, les études de marché, les rapports sur les viviers et les tâches connexes.
  • Veillez à l’exactitude des dossiers des candidats, des notes d’activité, des mises à jour de statut et des documents dans les systèmes de suivi des candidatures et d’acquisition de talents.
  • Contribuez aux projets d’acquisition de talents, aux initiatives stratégiques et aux priorités opérationnelles.
  • Créez et tenez à jour des procédures, des modèles, des supports de formation et des ressources partagées.
  • Suivez les tâches et les échéances, organisez les ressources partagées et préparez les mises à jour habituelles des projets et programmes.
  • Respectez les procédures d’acquisition de talents et protégez les informations confidentielles sur les candidats, les employés et l’entreprise.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en recherche de talents, coordination du recrutement, opérations de recrutement, ressources humaines ou dans un cadre professionnel connexe ; les stages pertinents peuvent être pris en compte.
  • Expérience de la coordination d’entretiens, de calendriers ou de réunions réunissant plusieurs participants et fuseaux horaires.
  • Expérience du soutien de projets ou de la tenue à jour de procédures, de modèles, de supports de formation ou de ressources partagées par l’équipe.
  • Bonne maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Teams.
  • Licence ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Expérience de l’utilisation de LinkedIn, des réseaux sociaux, des sites d’emploi ou d’autres outils en ligne pour rechercher et identifier des candidats.
  • Capacité à se familiariser avec les systèmes de suivi des candidatures, de gestion des relations avec les candidats ou d’autres systèmes professionnels similaires.
  • Capacité à suivre les procédures établies, à effectuer le travail confié avec précision et à gérer avec soin la planification, la documentation et les données.
  • Solides compétences en organisation, suivi et résolution de problèmes.
  • Capacité à hiérarchiser le travail confié, à respecter les échéances et à signaler les difficultés lorsqu’une orientation est nécessaire.
  • Esprit de collaboration et intérêt pour une carrière dans l’acquisition de talents.
  • Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes à un poste de travail fixe.
  • Capacité à transporter, soulever et reposer régulièrement des objets pesant jusqu’à 10 livres.
  • Capacité à apprendre et à comprendre des consignes de base.
  • Capacité à rester concentré et attentif aux tâches et responsabilités confiées.
  • Compétences en communication orale, notamment écouter, comprendre, répondre et s’exprimer.

Avantages

  • Éligibilité à une prime variable.
  • Couverture santé.
  • Jours fériés payés.

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