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Trendyol Group
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5 001 – 10 000 Employés
Commerce électroniqueConseilLogistique
Trendyol Group est une entreprise internationale de commerce électronique qui exploite une plateforme d’achat en ligne destinée à des clients de plusieurs marchés, notamment la Türkiye, l’Allemagne et les Émirats arabes unis. Ses activités couvrent le commerce électronique, la logistique et le conseil, avec pour objectif d’aider les acheteurs à découvrir des produits pertinents grâce à des expériences personnalisées. Dans le cadre de l’exploitation d’une marketplace numérique transfrontalière, l’entreprise gère également la confidentialité, les cookies, les technologies de suivi et les exigences réglementaires régionales.
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Offres de l’entreprise

Professionnel de la paie (hybride, Turquie)

Gérez l’administration de la paie turque pour les départs de salariés, les procédures SGK, les éléments de paie et les dossiers de conformité. Soutenez les opérations RH au sein de l’équipe internationale et axée sur les données de Trendyol Group.

TRTurquieHybrideTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Calculer les démissions, les licenciements et les opérations de paie associées
  • Coordonner les dossiers de départ, les signatures et les procédures de sortie
  • Gérer les procédures de fin d’emploi, d’immatriculation, de radiation et de déclaration auprès de la SGK
  • Répondre aux demandes de documents des salariés conformément aux exigences légales
  • Tenir à jour les éléments de paie, notamment les données de présence et les déductions fiscales liées à l’assurance des salariés
  • Suivre les factures de conseil, les requêtes auprès de la SGK et les certificats d’absence de dettes
  • Contribuer aux autres activités liées à la paie et à l’administration du personnel

Exigences

  • Diplôme universitaire, de préférence en administration des entreprises, économie, ingénierie ou dans un domaine connexe
  • De un à cinq ans d’expérience en paie, idéalement dont un à trois ans dans un poste pertinent
  • Aptitude analytique et grande attention aux détails dans le traitement des calculs et des données de paie
  • Compétences efficaces en communication et en collaboration
  • Mode de travail proactif, adaptable et concret, avec un fort sens des responsabilités dans un environnement dynamique
  • Résilience et aisance dans des environnements à effectifs élevés et aux exigences opérationnelles importantes
  • Service militaire accompli pour les candidats masculins
  • Esprit d’équipe, adéquation culturelle, ouverture aux retours et engagement en faveur de l’apprentissage continu

Avantages

  • Travail hybride et flexible, avec notamment des possibilités de travailler depuis l’étranger et un dispositif de travail estival
  • Budget flexible d’avantages comprenant des options telles qu’une aide aux repas, une assurance santé pouvant être étendue au conjoint ou aux enfants, une aide au carburant et des crédits d’achat Trendyol
  • Accès, selon le lieu, à des médecins internes, à un psychologue et à un diététicien, ainsi qu’à la vaccination contre le HPV
  • Budget annuel individuel de formation et apprentissage via le LMS et des sessions en présentiel
  • Responsabilités significatives dès le début
  • Travail collaboratif au sein d’une équipe diverse et internationale
  • Possibilités de développement, expérience pratique, accompagnement d’experts et mentorat international
  • Rituels d’équipe, événements d’entreprise et activités sociales

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