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Trendyol Group
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BeratungE-CommerceLogistik
Trendyol Group ist ein internationales E-Commerce-Unternehmen, das eine Online-Shopping-Plattform für Kundinnen und Kunden in Märkten wie der Türkei, Deutschland und den Vereinigten Arabischen Emiraten betreibt. Die Aktivitäten des Unternehmens umfassen E-Commerce, Logistik und Beratung. Dabei liegt der Fokus darauf, Kundinnen und Kunden durch personalisierte Erlebnisse beim Entdecken relevanter Produkte zu unterstützen. Im Rahmen des Betriebs eines grenzüberschreitenden digitalen Marktplatzes kümmert sich das Unternehmen außerdem um Datenschutz, Cookies, Tracking-Technologien und regionale regulatorische Anforderungen.
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Stellen im Unternehmen

Payroll-Spezialist (Hybrid, Türkei)

Verantwortung für die türkische Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Austritten, SGK-Verfahren, Abrechnungsdaten und Compliance-Unterlagen. Unterstützung der HR-Abläufe in Trendyol Groups internationalem, datenorientiertem Team.

TRTürkeiHybridVollzeitJuniorErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Kündigungen, Beendigungen und damit verbundene Abrechnungsmaßnahmen berechnen
  • Unterlagen, Unterschriften und Austrittsverfahren koordinieren
  • SGK-Abmeldungen, Anmeldungen, Deregistrierungen und Meldeprozesse bearbeiten
  • Anfragen nach Mitarbeiterdokumenten gemäß den gesetzlichen Anforderungen erfüllen
  • Abrechnungsdaten einschließlich Anwesenheitsdaten sowie steuerlicher Abzüge im Zusammenhang mit der Mitarbeiterversicherung pflegen
  • Beraterrechnungen, SGK-Anträge und Bescheinigungen über ausstehende Verbindlichkeiten verfolgen
  • Zu weiteren Aufgaben in der Lohnabrechnung und Mitarbeiterverwaltung beitragen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Ein bis fünf Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise einschließlich ein bis drei Jahren in einer relevanten Position
  • Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Detailgenauigkeit im Umgang mit Berechnungen und Abrechnungsdaten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
  • Proaktive, anpassungsfähige und praxisorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein in einem dynamischen Umfeld
  • Belastbarkeit und Sicherheit im Umgang mit großen Mitarbeiterzahlen und operativ anspruchsvollen Umgebungen
  • Abgeschlossener Militärdienst für männliche Kandidaten
  • Teamorientierung, kulturelle Übereinstimmung, Offenheit für Feedback und Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeiten mit Flexibilität, einschließlich der Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, sowie einer Regelung für das Arbeiten im Sommer
  • Flexibles Budget für Zusatzleistungen mit Optionen wie Essenszuschuss, Krankenversicherung mit Erweiterungsmöglichkeit für Ehepartner oder Kinder, Kraftstoffzuschuss und Trendyol-Einkaufsguthaben
  • Zugang zu standortabhängigen betriebsinternen Ärzten, einem Psychologen und einem Ernährungsberater sowie HPV-Impfung
  • Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget und Lernmöglichkeiten über das LMS und Präsenzveranstaltungen
  • Von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben
  • Zusammenarbeit in einem vielfältigen, internationalen Team
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, praktische Erfahrung, fachliche Unterstützung und globales Mentoring
  • Teamrituale, Unternehmensveranstaltungen und soziale Aktivitäten

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