Trendyol Group je mezinárodní společnost působící v oblasti elektronického obchodu, která provozuje online nákupní platformu pro zákazníky na trzích včetně Turecka, Německa a Spojených arabských emirátů. Její činnost zahrnuje e-commerce, logistiku a poradenství se zaměřením na pomoc nakupujícím při objevování relevantních produktů prostřednictvím personalizovaných zkušeností. V rámci provozu přeshraničního digitálního tržiště se společnost zabývá také ochranou soukromí, soubory cookie, technologiemi sledování a regionálními regulačními požadavky.
Specialista na mzdovou agendu (hybridní režim, Turecko)
Správa turecké mzdové agendy při odchodech zaměstnanců, zpracování postupů SGK, mzdových podkladů a dokumentace pro zajištění souladu s předpisy. Podpora HR operací v mezinárodním týmu Trendyol Group zaměřeném na práci s daty.
Popis
- Výpočet odstupných a dalších nároků při výpovědích, ukončení pracovního poměru a souvisejících mzdových úkonech
- Koordinace dokumentace při odchodu zaměstnanců, podpisů a výstupních postupů
- Zajišťování postupů SGK týkajících se ukončení pracovního poměru, registrace, odhlášení a podávání přiznání
- Vyřizování žádostí zaměstnanců o dokumenty v souladu s právními požadavky
- Správa mzdových podkladů včetně údajů o docházce a daňových odpočtů souvisejících s pojištěním zaměstnanců
- Sledování faktur za poradenské služby, podání SGK a potvrzení o bezdlužnosti
- Podíl na širších činnostech v oblasti mezd a administrativy zaměstnanců
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání, přednostně v oboru podnikové administrativy, ekonomie, inženýrství nebo příbuzném oboru
- Jeden až pět let zkušeností se mzdovou agendou, ideálně včetně jednoho až tří let na relevantní pozici
- Analytické schopnosti a smysl pro detail při provádění výpočtů a práci s mzdovými údaji
- Efektivní komunikační a týmové dovednosti
- Proaktivní, adaptabilní a praktický přístup k práci se silným smyslem pro odpovědnost v rychle se měnícím prostředí
- Odolnost a schopnost pracovat v prostředí s vysokým počtem zaměstnanců a náročnými provozními podmínkami
- Uchazeči mužského pohlaví musí mít absolvovanou vojenskou službu
- Týmové nastavení, soulad s firemní kulturou, otevřenost zpětné vazbě a ochota se průběžně vzdělávat
Benefity
- Hybridní práce s flexibilními možnostmi včetně práce ze zahraničí a letního pracovního režimu
- Flexibilní rozpočet na benefity zahrnující například příspěvek na stravování, zdravotní pojištění s možností rozšíření na manžela, manželku nebo děti, příspěvek na pohonné hmoty a kredity na nákupy v Trendyol
- Přístup k interním lékařům podle lokality, psychologovi a nutričnímu specialistovi a také očkování proti HPV
- Individuální roční rozpočet na vzdělávání a možnost učit se prostřednictvím LMS a prezenčních školení
- Významná odpovědnost od samého začátku
- Spolupráce v rozmanitém mezinárodním týmu
- Možnosti rozvoje, získávání praktických zkušeností, podpory odborníků a globálního mentoringu
- Týmové rituály, firemní akce a společenské aktivity