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Journey Beyond
Journey Beyond
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsHôtellerieVoyages
Journey Beyond est une entreprise australienne de voyages et d’hospitalité qui crée des expériences immersives dans tout le pays. Son portefeuille comprend des voyages emblématiques en train, des croisières de luxe, des attractions originales, des expériences de circuit et de camping, ainsi que des offres haut de gamme comme Reefsleep et Outback Spirit. L’entreprise réunit des activités liées aux voyages, à l’hospitalité et à la restauration, au service de voyageurs aux intérêts variés et aux différentes façons d’explorer les paysages et la culture de l’Australie. Avec une grande équipe qui soutient son portefeuille d’expériences, Journey Beyond offre des opportunités aux personnes souhaitant développer leur carrière dans les secteurs du voyage et de l’hospitalité.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior pour un remplacement de congé maternité

Apportez des conseils tout au long du parcours professionnel des salariés et accompagnez les relations avec les employés au sein des activités de tourisme expérientiel de Journey Beyond. Collaborez avec les responsables et les salariés à Adélaïde ou Sydney dans le cadre d’un remplacement de congé maternité de 12 mois.

AUAustralie
90 000 $ – 110 000 $ / an
HybrideContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller et accompagner les équipes tout au long du parcours professionnel des salariés, du recrutement et de l’intégration au développement, à la performance, à l’engagement, à la fidélisation et au départ.
  • Travailler avec la direction générale et les responsables opérationnels pour traduire les priorités liées aux personnes en résultats concrets.
  • Établir des relations de travail fondées sur la confiance avec les responsables, les salariés et les principales parties prenantes.
  • Accompagner les responsables dans l’application des politiques et procédures RH et des bonnes pratiques de gestion des personnes.
  • Conseiller et accompagner les dossiers portant sur la performance, la conduite, les griefs, les relations avec les salariés et les relations industrielles.
  • Coordonner le recrutement, la sélection, les offres et l’intégration avec l’équipe Acquisition de talents et les responsables opérationnels.
  • Fournir des données précises sur les effectifs et des conseils pour la planification des effectifs, l’affectation des ressources, le roulement du personnel, les congés et les besoins en main-d’œuvre.
  • Contribuer aux activités de développement et d’engagement des salariés.
  • Préparer les rapports RH opérationnels et veiller à l’exactitude des dossiers des salariés, des systèmes et de la documentation.
  • Gérer les informations sensibles concernant les salariés avec discrétion et confidentialité.
  • Assurer les tâches administratives du bureau RH et effectuer des déplacements si nécessaire.

Exigences

  • Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Justifier d’une expérience confirmée dans un poste senior de conseil RH ou de partenaire RH.
  • Posséder une vaste expérience généraliste en RH couvrant l’ensemble du parcours professionnel des salariés.
  • Démontrer une expérience pratique du conseil et de l’accompagnement de dossiers en relations avec les salariés, relations industrielles et performance.
  • Avoir accompagné des responsables dans un environnement opérationnel dynamique.
  • Connaître les pratiques RH actuelles, la législation du travail et les instruments industriels applicables.
  • Bien communiquer et démontrer des aptitudes à l’accompagnement, à la création de relations et à la gestion des parties prenantes.
  • Gérer des priorités et des échéances concurrentes tout en faisant preuve de précision, de confidentialité et de suivi.
  • Travailler en collaboration et contribuer efficacement au sein d’une équipe RH nationale.

Avantages

  • Accès à des réductions sur les voyages et expériences Journey Beyond.
  • Possibilité de bénéficier de la politique d’aide aux études.
  • Accès à la politique de recommandation de salariés.
  • Participation au programme de congé parental.
  • Possibilité de bénéficier de la politique de congés achetés.
  • Accès à des réductions sur l’assurance maladie privée.
  • Possibilité de bénéficier du programme d’aide aux salariés.
  • Réductions sur les produits Journey Beyond.
  • Environnement de travail flexible.

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