Journey Beyond è un’azienda australiana di viaggi e ospitalità che crea esperienze immersive in tutto il Paese. Il suo portafoglio comprende iconici viaggi in treno, crociere di lusso, attrazioni distintive, esperienze di tour e campeggio e proposte premium come Reefsleep e Outback Spirit. L’azienda riunisce attività di viaggio, ospitalità e ristorazione, rivolgendosi a viaggiatori con interessi diversi e differenti modi di esplorare i paesaggi e la cultura dell’Australia. Con un ampio team a supporto del proprio portafoglio di esperienze, Journey Beyond offre opportunità a chi è interessato a costruire una carriera nei settori dei viaggi e dell’ospitalità.
HR Business Partner senior per sostituzione durante il congedo di maternità
Fornisci consulenza durante tutte le fasi del percorso lavorativo e supporto nelle relazioni con i dipendenti nelle attività di turismo esperienziale di Journey Beyond. Collabora con responsabili e dipendenti ad Adelaide o Sydney per una sostituzione di 12 mesi durante il congedo di maternità.
Australia90.000 $ – 110.000 $ / anno
IbridoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Fornire consulenza e supporto ai team durante tutte le fasi del percorso lavorativo, dalla selezione e dall’inserimento allo sviluppo, alla performance, al coinvolgimento, alla fidelizzazione e all’uscita.
- Collaborare con il direttore generale e i responsabili operativi per trasformare le priorità relative alle persone in risultati pratici.
- Costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia con responsabili, dipendenti e principali parti interessate.
- Guidare i responsabili nell’applicazione delle politiche e procedure HR e delle pratiche efficaci di gestione delle persone.
- Fornire consulenza e supporto su casi relativi a performance, condotta, rimostranze, relazioni con i dipendenti e relazioni industriali.
- Coordinare selezione, valutazione, offerte e inserimento con il team di acquisizione dei talenti e i responsabili operativi.
- Fornire dati accurati sul personale e indicazioni per la pianificazione della forza lavoro, l’allocazione delle risorse, il turnover, i congedi e le esigenze di manodopera.
- Supportare le attività di sviluppo e coinvolgimento dei dipendenti.
- Preparare report HR operativi e mantenere accurati i dati, i sistemi e la documentazione dei dipendenti.
- Gestire le informazioni sensibili sui dipendenti con discrezione e riservatezza.
- Svolgere attività amministrative per l’ufficio HR e viaggiare quando necessario.
Requisiti
- Avere una qualifica in Risorse Umane o in un ambito correlato.
- Avere esperienza comprovata in un ruolo senior di consulenza HR o come HR Business Partner.
- Avere ampia esperienza generalista in ambito HR durante tutte le fasi del percorso lavorativo.
- Dimostrare esperienza pratica nella consulenza e nel supporto di casi relativi a relazioni con i dipendenti, relazioni industriali e performance.
- Avere supportato responsabili in un ambiente operativo dinamico.
- Conoscere le pratiche HR attuali, la legislazione sul lavoro e gli strumenti industriali applicabili.
- Comunicare bene e dimostrare capacità di coaching, costruzione di relazioni e gestione delle parti interessate.
- Gestire priorità e scadenze concorrenti mantenendo accuratezza, riservatezza e capacità di dare seguito alle attività.
- Collaborare e contribuire efficacemente all’interno di un team HR nazionale.
Benefit
- Accesso a sconti su viaggi ed esperienze Journey Beyond.
- Possibilità di usufruire della politica di assistenza allo studio.
- Accesso alla politica di segnalazione dei dipendenti.
- Partecipazione al programma di congedo parentale.
- Possibilità di usufruire della politica di acquisto di giorni di congedo.
- Accesso a sconti sull’assicurazione sanitaria privata.
- Possibilità di usufruire del Programma di assistenza ai dipendenti.
- Sconti sui prodotti Journey Beyond.
- Ambiente di lavoro flessibile.