Journey Beyond — австралійська туристична та готельна компанія, що створює захопливі враження по всій країні. Її портфоліо охоплює знакові залізничні подорожі, розкішні круїзи, унікальні визначні місця, туристичні поїздки й кемпінгові формати, а також преміальні пропозиції, як-от Reefsleep і Outback Spirit. Компанія об’єднує напрямки, пов’язані з подорожами, гостинністю, харчуванням і напоями, обслуговуючи мандрівників із різними інтересами та способами дослідження австралійських ландшафтів і культури. Велика команда підтримує портфоліо вражень Journey Beyond і відкриває можливості для людей, які прагнуть будувати кар’єру у сфері туризму та гостинності.
Старший HR-бізнес-партнер: заміщення на час відпустки у зв’язку з народженням дитини
Консультувати працівників на всіх етапах роботи та підтримувати трудові відносини в туристичному бізнесі Journey Beyond. Співпрацювати з керівниками й працівниками в Аделаїді або Сіднеї протягом 12 місяців, заміщуючи працівницю у відпустці у зв’язку з народженням дитини.
Опис
- Консультувати команди й підтримувати працівників на всіх етапах роботи: від добору та адаптації до розвитку, оцінювання результатів, залученості, утримання й звільнення.
- Співпрацювати з генеральним менеджером і керівниками операційних підрозділів, перетворюючи пріоритети щодо персоналу на практичні результати.
- Будувати довірливі робочі стосунки з керівниками, працівниками та ключовими зацікавленими сторонами.
- Навчати керівників застосовувати кадрові політики, процедури й ефективні практики управління людьми.
- Консультувати й підтримувати у справах щодо результативності та поведінки, скарг, трудових і виробничих відносин.
- Координувати добір, відбір, пропозиції роботи й адаптацію разом із командою з пошуку талантів та операційними керівниками.
- Надавати точні дані про персонал і рекомендації для планування робочої сили, ресурсів, плинності кадрів, відпусток і потреб у працівниках.
- Допомагати в заходах із розвитку та залучення працівників.
- Готувати операційні HR-звіти й забезпечувати точність кадрових записів, систем і документації.
- Делікатно та конфіденційно працювати з чутливою інформацією про працівників.
- За потреби виконувати адміністративні завдання HR-офісу та їздити у відрядження.
Вимоги
- Мати кваліфікацію у сфері управління персоналом або суміжній галузі.
- Мати підтверджений досвід роботи старшим HR-консультантом або HR-бізнес-партнером.
- Мати широкий досвід роботи HR-фахівцем загального профілю на всіх етапах роботи працівника.
- Мати практичний досвід консультування та підтримки у питаннях трудових і виробничих відносин, а також результативності.
- Мати досвід підтримки керівників у динамічному операційному середовищі.
- Розуміти сучасні HR-практики, трудове законодавство й застосовні галузеві нормативні документи.
- Уміти ефективно спілкуватися, навчати керівників, будувати стосунки та взаємодіяти із зацікавленими сторонами.
- Уміти працювати з конкуруючими пріоритетами й дедлайнами, зберігаючи точність, конфіденційність і відповідальність за виконання.
- Уміти співпрацювати й ефективно працювати в загальнонаціональній HR-команді.
Переваги
- Знижки на подорожі та враження Journey Beyond.
- Доступ до політики фінансової підтримки навчання.
- Доступ до програми рекомендацій працівників.
- Участь у програмі батьківської відпустки.
- Можливість придбати додаткову відпустку.
- Знижки на приватне медичне страхування.
- Доступ до програми допомоги працівникам.
- Знижки на товари Journey Beyond.
- Гнучке робоче середовище.