高级人力资源业务伙伴（产假替岗）
为 Journey Beyond 的体验式旅游业务提供员工生命周期指导与员工关系支持。 在阿德莱德或悉尼与管理者及员工合作，担任为期 12 个月的产假替岗职位。
描述
- 为团队提供员工生命周期各阶段的建议与支持，涵盖招聘、入职、发展、绩效、敬业度、留任及离职。
- 与总经理及运营负责人合作，将人才与组织重点转化为切实成果。
- 与管理者、员工及关键利益相关方建立互信的工作关系。
- 指导管理者落实人力资源政策、流程及有效的人才管理实践。
- 就绩效、行为、申诉、员工关系及劳资关系相关事项提供建议与支持。
- 与人才招聘团队及运营负责人协调招聘、甄选、录用及入职安排。
- 提供准确的人员数据及建议，支持人力规划、人员配置、离职率、休假及劳动力需求管理。
- 协助开展员工发展与敬业度活动。
- 编制运营人力资源报告，并确保员工档案、系统及文件准确无误。
- 谨慎、保密地处理敏感员工信息。
- 按需提供人力资源办公室行政支持及出差安排。
任职要求
- 具有人力资源或相关领域的学历资质。
- 拥有高级人力资源顾问或人力资源业务伙伴岗位的丰富经验。
- 具备覆盖员工生命周期各环节的广泛人力资源通才经验。
- 在员工关系、劳资关系及绩效事项的咨询和个案支持方面拥有实践经验。
- 曾在节奏快速的运营环境中为管理者提供支持。
- 了解现行人力资源实践、雇佣法规及适用的劳资文书。
- 沟通能力良好，并具备辅导、关系建立及利益相关方管理能力。
- 能够管理相互竞争的优先事项和截止期限，同时保持准确、保密并跟进到底。
- 善于协作，并能在全国性人力资源团队中有效贡献。
福利待遇
- 享受 Journey Beyond 旅行及体验项目折扣。
- 可使用学习援助政策。
- 可使用员工推荐政策。
- 可参加育儿假计划。
- 可使用购假政策。
- 享受私人医疗保险折扣。
- 可使用员工援助计划。
- 享受 Journey Beyond 商品折扣。
- 在灵活的工作环境中工作。
