Journey Beyondは、オーストラリア全土で没入感のある体験を創出する、オーストラリアの旅行・ホスピタリティ企業です。事業ポートフォリオには、象徴的な鉄道の旅、ラグジュアリークルーズ、個性的なアトラクション、ツアーやキャンプ体験に加え、ReefsleepやOutback Spiritなどのプレミアムサービスが含まれます。旅行、ホスピタリティ、飲食事業を一体的に展開し、オーストラリアの自然や文化をさまざまな関心や方法で楽しむ旅行者にサービスを提供しています。多様な体験を支える大規模なチームを擁し、旅行・ホスピタリティ業界でキャリアを築きたい人に機会を提供しています。
シニアHRビジネスパートナー（産休代替）
Journey Beyondの体験型観光事業全体で、従業員のライフサイクルに関する助言と従業員関係の支援を行います。 アデレードまたはシドニーでリーダーや従業員と連携する、12か月間の産休代替ポジションです。
仕事内容
- 採用・入社から能力開発、業績、エンゲージメント、定着、退職まで、従業員のライフサイクル全般にわたりチームに助言と支援を提供します。
- ゼネラルマネージャーや運営責任者と連携し、人材に関する優先事項を実務的な成果につなげます。
- リーダー、従業員、主要な関係者と信頼関係を築きます。
- 人事方針や手順、効果的な人材管理の実践について、リーダーに助言・指導します。
- 業績、行動、苦情、従業員関係、労使関係に関する案件に助言し、対応を支援します。
- 人材獲得チームや運営責任者と連携し、採用、選考、オファー、入社手続きを調整します。
- 人員計画、要員配置、離職率、休暇、労働力のニーズに関する正確な人事データと助言を提供します。
- 従業員の能力開発やエンゲージメント施策を支援します。
- 運営人事レポートを作成し、従業員記録、システム、文書の正確性を保ちます。
- 機密性の高い従業員情報を慎重かつ秘密厳守で取り扱います。
- 必要に応じて人事部門の事務業務や出張に対応します。
応募要件
- 人事または関連分野の資格を有すること。
- シニア人事アドバイザーまたはHRビジネスパートナー職での実績ある経験があること。
- 従業員ライフサイクル全般にわたる幅広い人事ジェネラリスト経験があること。
- 従業員関係、労使関係、業績に関する実務的な助言および案件支援の経験があること。
- 変化の速い運営環境でリーダーを支援した経験があること。
- 現行の人事慣行、雇用関連法規、適用される労使協定等を理解していること。
- 高いコミュニケーション力を備え、コーチング、関係構築、関係者管理に長けていること。
- 正確性、機密保持、確実なフォローを保ちながら、複数の優先事項や期限を管理できること。
- 協調性があり、全国規模の人事チームに効果的に貢献できること。
福利厚生
- Journey Beyondの旅行や体験を割引価格で利用できます。
- 学習支援制度を利用できます。
- 従業員紹介制度を利用できます。
- 育児休業プログラムに参加できます。
- 休暇購入制度を利用できます。
- 民間医療保険の割引を利用できます。
- 従業員支援プログラムを利用できます。
- Journey Beyondのグッズを割引価格で購入できます。
- 柔軟な環境で働けます。
