Verizon est une grande entreprise américaine de télécommunications qui fournit aux particuliers et aux entreprises des services sans fil, à haut débit, de téléphonie mobile, d’internet résidentiel et de réseaux d’entreprise. Ses activités à grande échelle couvrent la connectivité grand public, les réseaux professionnels, la technologie 5G et les infrastructures réseau, avec des possibilités de carrière dans la technologie, l’ingénierie, la vente au détail et la finance. Le contexte de recrutement de Verizon témoigne également d’un engagement en faveur du développement des employés et de la responsabilité d’entreprise, alors que la société s’efforce de connecter les personnes et les organisations aux services dont elles dépendent.
Ingénieur distingué senior en apprentissage automatique et IA
Pilotez les travaux sur l’IA agentique, les grands modèles de langage et la modélisation de propension pour les clients de Verizon. Améliorez la personnalisation et la fidélisation grâce aux opérations d’apprentissage automatique en production.
Description
- Pilotez le développement et l’amélioration de solutions d’IA agentique, de grands modèles de langage (LLM), d’apprentissage automatique et d’apprentissage profond.
- Créez, entraînez et déployez des modèles de propension qui prévoient le comportement des clients, le risque de résiliation et les événements du cycle de vie.
- Regroupez les modèles de propension qui se chevauchent autour d’une vision commune de l’état du client.
- Gérez les pipelines de modèles, de l’ingénierie avancée des caractéristiques au déploiement et à la supervision en production.
- Apportez votre expertise en développement agentique, apprentissage automatique et modélisation prédictive.
- Accompagnez et conseillez les scientifiques des données moins expérimentés dans leurs travaux techniques.
- Gérez le cycle de vie des modèles utilisés dans des applications à fort impact.
- Améliorez au fil du temps la précision des modèles et les résultats mesurables pour l’entreprise.
- Présentez les conclusions des modèles, les mesures de performance et les recommandations stratégiques à la direction et aux partenaires de différentes équipes.
- Aidez Verizon à adopter un modèle opérationnel moderne et agile organisé en équipes autonomes.
- Permettez la microsegmentation des clients et des interactions personnalisées aux différents points de contact du cycle de vie.
- Aidez les équipes marketing à améliorer les parcours clients et à réduire les résiliations dans les segments clés.
Exigences
- Diplôme de licence ou au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Au moins huit ans d’expérience pertinente acquise dans le cadre d’une activité professionnelle ou du service militaire.
- Expérience dans la réalisation d’initiatives techniques prioritaires ou très visibles en entreprise.
- Expérience dans la conception et l’évaluation de tests A/B ou de modèles d’incrémentalité pour le ciblage d’audience.
- Solide maîtrise des méthodes d’apprentissage automatique et profond, notamment des transformers, de l’apprentissage par transfert et du traitement du langage naturel.
- Maîtrise de PyTorch et de scikit-learn.
- Connaissance du calibrage des probabilités et de la validation temporelle.
- Expérience de Python, R et SQL pour la modélisation statistique avancée et l’extraction de données à grande échelle.
- Expérience des plateformes cloud telles que Google Cloud Platform, AWS ou Azure.
- Expérience des outils MLOps de production pour le suivi et la maintenance des flux de travail des modèles.
- Une expérience supplémentaire des architectures d’agents LLM, de Google ADK, de LangChain ou LangGraph, de l’orchestration multi-agents, de RAG, des protocoles MCP ou A2A, des embeddings basés sur ONNX, des bases de données vectorielles ou de la recherche sémantique constitue un atout.
- Une expérience supplémentaire de l’ingénierie des données à l’échelle du cloud, des pipelines BigQuery, de GCP Cloud Run ou de Vertex AI constitue un atout.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Assurance vie de base et complémentaire.
- Assurance décès accidentel et mutilation.
- Protection contre le vol d’identité.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Assurance collective habitation et automobile.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
- Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise par an.
- Jusqu’à six jours personnels par an.
- Congé parental rémunéré.
- Aide à l’adoption.
- Aide aux frais de scolarité.
- Possibilités de rémunération supplémentaire, notamment heures supplémentaires, primes de poste, rémunération des jours fériés et indemnités.
- Les nouvelles recrues peuvent bénéficier de jusqu’à 15 jours de congés payés par an, avec des jours supplémentaires selon l’ancienneté.
- Autres mesures incitatives.
- Mode de travail hybride.