Feld Entertainment
Feld Entertainment
Feld Entertainment crée et présente des spectacles familiaux en direct pour des publics du monde entier. Opérant dans les secteurs du divertissement et des médias, l’entreprise est connue pour des productions telles que Monster Jam, Disney On Ice et le cirque Ringling Bros. and Barnum & Bailey. Ses équipes conçoivent et proposent des spectacles de grande envergure dans des arenas et des stades, en combinant narration, grand spectacle et expériences interactives destinées à réunir les familles.

Directeur des ressources humaines - Ellenton, FL (Hybride)

Pilotez la stratégie et les opérations de ressources humaines de Feld Entertainment et de ses sociétés de divertissement affiliées, notamment l’acquisition de talents, les relations sociales, la conformité, la rémunération et les systèmes RH.

Description

  • Diriger et développer les fonctions de ressources humaines de Feld Entertainment et de ses sociétés affiliées, notamment l’acquisition de talents, l’élaboration des politiques, la conformité, les relations sociales et la rémunération
  • Collaborer avec les managers à tous les niveaux afin de favoriser la cohérence et de définir les objectifs de l’organisation
  • Conseiller la direction sur la résolution des conflits et le respect des lois relatives à l’emploi ainsi que des pratiques RH
  • Fournir des conseils RH à Feld Entertainment Studios, aux spectacles en tournée et aux événements dans les domaines du recrutement, des relations sociales, de la formation, de la gestion de la performance, de l’interprétation des politiques et des questions d’égalité des chances en matière d’emploi
  • Gérer les activités liées aux relations sociales, notamment la médiation des différends, les enquêtes sur les réclamations, les licenciements et les consultations de la direction
  • Superviser le service des ressources humaines
  • Diriger et soutenir les activités des partenaires commerciaux RH ainsi que les autres fonctions de support RH
  • Être le principal interlocuteur RH pour les systèmes RH et les projets associés
  • Aligner les systèmes RH sur la mission, la vision, la stratégie concurrentielle, les exigences des flux de travail et les besoins de reporting de l’entreprise
  • Effectuer jusqu’à 30 % de déplacements, y compris les nuits et les week-ends

Exigences

  • Diplôme de licence avec une expérience pertinente dans le secteur
  • Cinq à sept ans d’expérience en management, avec un fort accent sur les relations sociales et les responsabilités liées aux fonctions essentielles
  • Connaissance pratique de la rémunération, du diagnostic organisationnel, des relations avec les employés et les syndicats, de la diversité, de la gestion de la performance et des lois fédérales et nationales applicables en matière d’emploi
  • Sens des affaires
  • Expertise en ressources humaines
  • Compétences en gestion des relations
  • Sensibilité aux enjeux mondiaux et culturels
  • Solides compétences en collaboration
  • Solides compétences en pensée critique
  • Capacité d’adaptation et compétences en gestion du changement
  • Capacité à traiter avec tact les questions sensibles et confidentielles liées aux relations sociales
  • Solides compétences en gestion des conflits
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication
  • Capacité à travailler efficacement avec des groupes et des interlocuteurs divers
  • Capacité à animer efficacement des supports de formation dans des environnements de groupes de travail
  • Solides compétences informatiques, notamment sur Microsoft Office 365 et les systèmes ERP ; une expérience de la plateforme UKG est souhaitée

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