Feld Entertainment tworzy i prezentuje widowiska rozrywkowe na żywo dla całych rodzin na całym świecie. Działając w sektorach rozrywki i mediów, firma jest znana z takich produkcji jak Monster Jam, Disney On Ice oraz cyrk Ringling Bros. and Barnum & Bailey. Jej zespoły opracowują i realizują wielkie przedstawienia w halach i na stadionach, łącząc opowiadanie historii, widowiskowość oraz interaktywne doświadczenia, które mają jednocnoczyć rodziny.
Dyrektor ds. zasobów ludzkich — Ellenton, Floryda (hybrydowo)
Kierowanie strategią i działalnością operacyjną w obszarze zasobów ludzkich w Feld Entertainment i powiązanych firmach rozrywkowych, obejmującą pozyskiwanie talentów, relacje z pracownikami, zgodność z przepisami, wynagrodzenia i systemy HR.
Opis
- Kierowanie i rozwijanie funkcji HR w Feld Entertainment i powiązanych firmach, w tym pozyskiwaniem talentów, opracowywaniem polityk, zgodnością z przepisami, relacjami z pracownikami i wynagrodzeniami
- Współpraca z menedżerami na wszystkich szczeblach w celu promowania spójności i wyznaczania celów organizacyjnych
- Doradzanie kadrze zarządzającej w zakresie rozwiązywania konfliktów, zgodności z przepisami prawa pracy i praktykami HR
- Zapewnianie wsparcia HR dla Feld Entertainment Studios, przedstawień objazdowych i wydarzeń w zakresie rekrutacji, relacji z pracownikami, szkoleń, zarządzania wynikami, interpretacji polityk i kwestii EEO
- Zarządzanie sprawami dotyczącymi relacji z pracownikami, w tym mediacjami w sporach, prowadzeniem dochodzeń w sprawie skarg, rozwiązaniem stosunku pracy i konsultacjami dla kadry zarządzającej
- Nadzorowanie działu zasobów ludzkich
- Kierowanie działaniami HR Business Partnerów i wspieranie ich oraz realizowanie innych funkcji wsparcia HR
- Pełnienie funkcji głównego przedstawiciela HR w zakresie systemów HR i powiązanych projektów
- Dostosowywanie systemów HR do misji i wizji firmy, strategii konkurencyjnej, wymagań procesów pracy i potrzeb sprawozdawczych
- Gotowość do podróży do 30% czasu pracy, w tym w nocy i w weekendy
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim oraz odpowiednie doświadczenie branżowe
- Od pięciu do siedmiu lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym, ze szczególnym naciskiem na relacje z pracownikami i obowiązki związane z kluczowymi funkcjami
- Praktyczna znajomość wynagrodzeń, diagnozy organizacyjnej, relacji z pracownikami i związkami zawodowymi, różnorodności, zarządzania wynikami oraz obowiązujących federalnych i stanowych przepisów prawa pracy
- Zmysł biznesowy
- Ekspercka wiedza z zakresu zasobów ludzkich
- Umiejętność zarządzania relacjami
- Świadomość globalna i kulturowa
- Wysoko rozwinięte umiejętności współpracy
- Wysoko rozwinięte umiejętności krytycznego myślenia
- Umiejętność adaptacji i zarządzania zmianą
- Umiejętność taktowniego postępowania z wrażliwymi i poufnymi sprawami dotyczącymi relacji z pracownikami
- Wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania konfliktami
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność skutecznej pracy z różnorodnymi grupami i interesariuszami
- Umiejętność skutecznego prowadzenia szkoleń w środowisku zespołowym
- Wysokie umiejętności komputerowe, w tym znajomość Microsoft Office 365 i systemów ERP; mile widziane doświadczenie z platformą UKG